VALRHONA - Alternance Contrôle de Gestion Sociale - H/F

RESPONSABILITÉS

ANALYSE DE DONNEES SOCIALES, ENQUETES ET ETUDES STATISTIQUES

• Analyser et synthétiser les données sociales issues des SIRH.
• Créer des tableaux de bords afin de suivre et piloter les politiques des Ressources Humaines (suivi des effectifs, absentéisme, recrutement, mobilité...).
• Assurer les réponses aux reportings mensuels et annuels demandés par le groupe.
• Participer à la fiabilisation des données sociales dans les différents SIRH.

PILOTAGE DES EFFECTIFS ET DE LA MASSE SALARIALE

• Participer aux analyses, alertes ou critiques permettant une allocation optimale des effectifs et de la masse salariale.
• Réaliser des simulations et analyser l\'impact financier des mesures proposées et prises dans le cadre de la négociation collective et des évolutions prévisibles.

PILOTAGE DE LA CAMPAGNE DE REVISION SALARIALE

• Participer à la mise en œuvre et suivre le bon déroulement de la campagne, garantir son bon avancement en termes complétion et de délais et proposer/mettre en œuvre des actions correctives en cas de dérive.
• Communiquer sur l\'état d\'avancement de la campagne.
• Consolider et analyser les enquêtes de rémunération afin de mettre à disposition les données à l\'équipe des Ressources Humaines.

QUALIFICATIONS

Diplôme recommandé : Niveau Master 2, (Bac +5).

• Une première connaissance des outils informatiques liés au Ressources Humaines (SAP, Workday, Peoplesoft, outils de BI...) ou forte appétence en informatique afin de les appréhender rapidement.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques courants (en particulier Excel).
• Forte appétence à la modélisation de données quantitatives pouvant répondre au besoin du client.
• Rigueur dans la manipulation des données.
• Capacité à interpréter et qualifier les données quantitatives de manière qualitative en fonction du besoin et du contexte.
• Capacité à synthétiser et restituer des informations ayant des niveaux d\'expertise variés.
• Des connaissances dans le domaine des ressources humaines.
• Des connaissances en finance et gestion comptable.
• Anglais courant selon le périmètre de l\'entreprise et les interlocuteurs courants.