Alternance - Data analyst Ressources Humaines (F/H)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable Rémunérations et Reporting Social, l’Analyste de la donnée sociale a pour missions sur un périmètre MHCS de :

• Collecter, contrôler et analyser les données sociales sur l’ensemble des systèmes RH
• Répondre aux enquêtes et établir des études statistiques ponctuelles
• Participer à la gestion de la masse salariale

Activités

Données sociales

• Collecter et analyser les données sociales
  • Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
  • Suivre les indicateurs liés aux effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité,…) et les analyser pour alerter sur les éventuelles dérives
  • Auditer les informations contenues dans les différents outils (logiciel Core RH, de paye, de gestion des talents, gestion de la masse salariale…) afin de contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
  • Mettre à jour les tables organisationnelles et emplois dans le logiciel de paye et dans le Core HR en conformité avec les évolutions de structures et / ou de classification
  • Mettre à jour les postes dans l’outil Core RH au regard du budget
  • Attribuer les accès au logiciel de paye et de gestion des temps au regard des procédures en vigueur
  • Etre le garant du respect de la législation dans le calcul des indicateurs et de la pérennité des méthodes dans le temps
• Répondre aux enquêtes et établir des études statistiques
  • Aider l’équipe à l’établissement du reporting mensuel des données
  • Répondre aux demandes ponctuelles d’informations dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD)
  • Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, absentéisme,), conseiller les demandeurs sur les indicateurs à suivre, analyser les données
  • Participer à l’élaboration des documents obligatoires : bilan social, NAO, rapport social, égalité femmes / hommes...

Support à la gestion de la masse salariale

• Contribuer à l'élaboration des budgets masse salariale par la saisie et le contrôle des données individuelles
• Aider le responsable du budget de la masse salariale à mettre en forme et contrôler les tableaux d’analyse budgétaire

FORMATION :BAC + 4/5 en Ressources Humaines spécialité contrôle de gestion social / C&B ou généraliste avec une appétence pour les chiffres et les systèmes d’information

LANGUES : Français, Anglais

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

• Appétence pour les logiciels d’information RH et des outils d'extraction (BI)
• Maîtrise des outils de bureautique et collaboratifs
• Savoir exploiter les outils de statistiques
• Fort intérêt pour les ressources humaines
• Bonnes connaissances en finance et gestion