Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale

Offre n° 205WFRRContrôleur / Contrôleuse de gestion sociale

Publié le 23 mars 2026Employeur handi-engagé

Missions : Le contrôleur de gestion sociale pilote les données sociales et la masse salariale afin d'aider la direction et la DRH à la prise de décision et à un respect du budget.

• Conseil à la DRH en pilotage social et financier
• Participation aux projets de contrôle de gestion sociale
• Analyse des données RH et masse salariale
• Suivi des indicateurs sociaux
• Assister et conseiller la Direction des Ressources Humaines en matière de pilotage social et financier
• Conduire et participer à des projets liés au contrôle de gestion sociale
• Assister la Responsable RH dans le pilotage des effectifs et le suivi de la masse salariale
• Contribuer à la préparation, au suivi et aux atterrissages budgétaires (EPRD, RIA, compte financier)
• Analyser l'évolution de la masse salariale (GVT, impacts réglementaires, coûts moyens)
• Réaliser des simulations budgétaires
• Estimer et suivre les éléments de clôture (CET, primes, recettes liées au personnel.)
• Assurer le suivi des crédits et financements spécifiques
• Analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé
• Concevoir et analyser des tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, dépenses.)
• Élaborer et déployer des outils de contrôle interne RH
• Élaborer le rapport social unique
• Produire les données pour les enquêtes institutionnelles (ARS, SAE, FHF.)
• Organiser et suivre les projets de son périmètre
• Coordonner les conventions de mise à disposition du personnel
• Suivre les intérimaires et les heures syndicales
• Assurer une veille réglementaire et salariale
• Participer à la démarche qualité
• Fiabiliser les données sociales et financières

Profil recherché

Niveau : Expérience souhaitée (débutant accepté) – Bac +2 à Bac +4.

Permis B obligatoire.

Compétences :

• Connaissance de la fonction publique hospitalière
• Connaissance budgétaire des établissements de santé
• Maîtrise Excel et outils de reporting
• Analyse de données et production de tableaux de bord
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
• Capacité à traduire une stratégie en actions

Qualités :

• Rigueur
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Respect des obligations statutaires (secret, réserve, etc.)

Contraintes : Poste évolutif selon les besoins.

Type de contrat : CDD - 3 mois

Durée du travail : 35H/semaine – Travail en journée

Salaire :

• En fonction de la grille de la fonction publique hospitalière