Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale

MISSIONS :

Le contrôleur de gestion sociale pilote les données sociales et la masse

salariale afin d'aider la direction et la DRH à la prise de décision et au

respect du budget.

• Conseil à la DRH en pilotage social et financier
• Participation aux projets de contrôle de gestion sociale
• Analyse des données RH et masse salariale
• Suivi des indicateurs sociaux

• Assister et conseiller la Direction des Ressources Humaines en matière de pilotage social et financier
• Conduire et participer à des projets liés au contrôle de gestion sociale
• Assister la Responsable RH dans le pilotage des effectifs et le suivi de la masse salariale
• Contribuer à la préparation, au suivi et aux atterrissages budgétaires (EPRD, RIA, compte financier)
• Analyser l'évolution de la masse salariale (GVT, impacts réglementaires, coûts moyens)
• Réaliser des simulations budgétaires
• Estimer et suivre les éléments de clôture (CET, primes, recettes liées au personnel.)
• Assurer le suivi des crédits et financements spécifiques
• Analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé
• Concevoir et analyser des tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, dépenses.)
• Élaborer et déployer des outils de contrôle interne RH
• Élaborer le rapport social unique
• Produire les données pour les enquêtes institutionnelles (ARS, SAE, FHF.)
• Organiser et suivre les projets de son périmètre
• Coordonner les conventions de mise à disposition du personnel
• Suivre les intérimaires et les heures syndicales
• Assurer une veille réglementaire et salariale
• Participer à la démarche qualité
• Fiabiliser les données sociales et financières
• Suivre les outils RH (type Numih.)

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• Expérience souhaitée (débutant accepté)
• Bac +2 à Bac +4 (contrôle de gestion sociale, RH, gestion.)
• Permis B obligatoire

• Connaissance de la fonction publique hospitalière
• Connaissance budgétaire des établissements de santé
• Maîtrise Excel et outils de reporting
• Analyse de données et production de tableaux de bord
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
• Capacité à traduire une stratégie en actions

• Rigueur
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Respect des obligations statutaires (secret, réserve, etc.)

• Poste évolutif selon les besoins