SGC13 SRH - Gestionnaire de formation, concours et recrutement

SGC13 SRH - Gestionnaire de formation, concours et recrutement

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie C (employé)

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Ressources Humaines – Chargé/Chargée de formation

Emploi(s) type 2 : Chargé de recrutement

Vos activités principales

Au titre des concours et du recrutement:

• Gérer les inscriptions et bases de données candidats
• Préparer et envoyer les convocations
• Participer à l’organisation matérielle des épreuves
• Assurer l’accueil et la surveillance des concours
• Participer à la saisie des notes et résultats
• Préparer les dossiers des commissions et jurys
• Gérer la logistique des recrutements spécifiques (emplois réservés, TH, PACTE, RSC)
• Gérer l'organisation des réunions d'affectation
• Gérer la boîte fonctionnelle
• Assurer le classement et l’archivage des dossiers

Au titre de la formation:

• Créer et enregistrer les formations dans les applications dédiées
• Assurer le suivi administratif et logistique des formations
• Gérer les convocations, feuilles d’émargement et dossiers
• Participer à la diffusion des offres de formation
• Gérer la documentation pédagogique et administrative
• Participer à l’évaluation des formations et à l’élaboration des bilans
• Assurer la gestion administrative des intervenants
• Participer au suivi des frais de déplacement (CHORUS DT)
• Contribuer à l’accueil et à la formation des nouveaux arrivants
• Assurer le suivi des formations des VSC
• Gestion des boîtes fonctionnelles
• Mise à jour des tableaux de bord administratifs, budgétaires et statistiques
• Mise à jour des outils de gestion (Dialogue2, RENOIR RH)

Votre environnement professionnel

Le service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général commun (SGC) assure la gestion des ressources humaines pour la préfecture, les directions départementales interministérielles des Bouches-du-Rhône et les directions régionales, ainsi que pour l'échelon régional pour les agents administratifs du Ministère de l'Intérieur et de certaines directions régionales. Il est composé de quatre entités : la mission gouvernance des ressources humaines, la mission du développement des ressources humaines, le bureau de l'action sociale, le bureau des personnels.

Composition et effectifs du service

Le pôle est composé : d’un chef de pôle, de son adjoint, deux cadres et deux gestionnaires.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de pôle et son adjoint, la cheffe du service des ressources humaines et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles

Sous‑direction du recrutement et de la formation, service régional de formation, secrétaire Général de la préfecture, directeurs et chefs de bureau de la préfecture et des directions départementales le cas échéant, animateurs de formation des services déconcentrés et des autres départements de la région.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Écoute et qualités de communication
• Réactivité
• Diplomatie
• Sens de l’analyse et de la synthèse
• Discrétion

Disponibilité horaire lors des périodes de concours

Pour les informations relatives au poste

La cheffe de pôle, Nadia CHAHBI

La cheffe du service des ressources humaines (SRH) par intérim, Emeline GUILLIOT

/ )

Pour les informations relatives à la procédure de recrutement

Lien vers le formulaire de mobilité

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir
• Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis
• Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau pratique requis

Savoir-faire

• Savoir rédiger niveau pratique requis
• Savoir s'organiser niveau pratique requis
• Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis
• Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Savoir d'adapter niveau pratique requis
• Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis
• Savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis
• Savoir accueillir niveau pratique requis

Autres

Utilisation de logiciels spécifiques aux différents ministères utilisateurs à acquérir

Durée attendue sur le poste : 3-5 ans

Ce poste permet d’acquérir des connaissances générales et transverses autour de l’évolution des missions et des métiers des différents ministères, d’assurer l’accompagnement des agents au sein d’une administration en mouvement. Les politiques de formation, de concours et de recrutement s’intègrent dans une politique plus globale de gestion des ressources humaines. Les connaissances acquises pourront être valorisées sur tout poste dans les domaines fonctionnels des ressources humaines.

Critères candidat

— (non spécifié dans le texte)

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture des Bouches-du-Rhône - Secrétariat général commun - Service des Ressources Humaines - Site Peytral - Place Félix Baret CS MARSEILLE cedex 06

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).

Localisation du poste

Europe, France, Provence-Côte d'Azur, Bouches du Rhône (13)

Marseille

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• RGN - RGHF - Bureau de la gestion du personnel militaire - 201 boulevard de Mons - 59650 VILLENEUVE D'ASCQ
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Direction générale de la gendarmerie nationale – 4 rue Claude Bernard – 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX