Responsable rémunération H.F F/H - Direction des ressources humaines (H/F)

Offre n° Responsable rémunération H.F F/H - Direction des ressources humaines (H/F)

Descriptif du poste

Vos missions : La fonction de responsable rémunération est un rôle clé au sein de la direction des ressources humaines (DRH). Elle combine maîtrise technique de la paie publique, analyse budgétaire et aide au pilotage stratégique de la masse salariale, afin de garantir une gestion fiable, conforme et optimisée des rémunérations des agents hospitaliers dans le respect des règles statutaires et budgétaires.

• Pilotage de la paie : superviser la production de la paie, des charges et des déclarations de DSN, sécuriser les processus (contrôles, fiabilisation des données), gérer les anomalies et contentieux liés à la rémunération, définir et assurer le respect du calendrier de paie, participer aux audits et contrôles externes.
• Suivi de la masse salariale : piloter la masse salariale (GVT, effets de structure), élaborer des tableaux de bord RH, participer à la construction et au suivi de l’EPRD, anticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutements, revalorisations).
• Administration du SIRH : paramétrer ou participer au paramétrage du logiciel de paie, tester les évolutions (mises à jour réglementaires), participer à la fiabilisation des données RH, être l’interlocuteur de la DSI et des éditeurs logiciels.
• Encadrement et coordination : encadrer une équipe de gestionnaires paie et facturation, organiser et optimiser les processus, participer à la mise en place de la transversalité paie/carrière pour une équipe de 10 agents, assurer la montée en compétence des agents.
• Conseil : conseiller la DRH et la direction sur les politiques de rémunération, aider à la décision (simulations financières, scénarios RH), participer aux projets RH (réformes indemnitaires, déma).

Profil recherché

• Diplômes : Bac +5 en Contrôle de gestion et Ressources Humaines.
• Aptitudes :
  • Maîtrise des règles de paie publique
  • Maîtrise des outils SIRH
  • Analyse budgétaire
  • Rigueur, organisation et méthode
  • Respect des échéances
  • Capacité à décrire et à mettre en place des processus
  • Capacité d'adaptation
  • Aisance relationnelle, travail en équipe et transversalité avec d’autres services.
• Connaissances obligatoires :
  • Secret professionnel, discrétion
  • Droit de la Fonction Publique Hospitalière
  • Organisation et fonctionnement interne de l’établissement
  • Classement et archivage
• Connaissances associées :
  • Technique de gestion administrative
  • Logiciel dédié à la gestion administrative du personnel
  • Bureautique
  • Techniques de communication

Contrat & rémunération

• Type de contrat : CDD – 3 mois
• Durée du travail : Contrat de travail
• Salaire : 40 – 45 k€ brut annuel