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Responsable rémunération H.F (H/F)

TRÉVENANS, 90

il y a 8 heures

CDD

Temps plein

RESPONSABILITÉS :

Vos missions

La fonction de responsable rémunération est un rôle clé au sein de la direction des ressources humaines (DRH). Elle combine maîtrise technique de la paie publique, analyse budgétaire et aide au pilotage stratégique de la masse salariale.

Cette fonction vise à garantir une gestion fiable, conforme et optimisée des rémunérations des agents hospitaliers dans le respect des règles statutaires et budgétaires.

Activités Pilotage de la paie :

Superviser la production de la paie, des charges et des déclarations de DSN

Sécuriser les processus (contrôles, fiabilisation des données)

Gérer les anomalies et contentieux liés à la rémunération

Définir et assurer le respect du calendrier de paie

Participer aux audits et contrôles externes

Suivi de la masse salariale :

Piloter la masse salariale (GVT, effets de structure)

Élaborer des tableaux de bord RH

Participer à la construction et au suivi de l'EPRD

Anticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutements, revalorisations...)

Administrateur du SIRH :

Paramétrer ou participer au paramétrage du logiciel de paie

Tester les évolutions (mises à jour réglementaires)

Participer à la fiabilisation des données RH

Etre l'interlocuteur de la DSI et des éditeurs logiciels

Encadrement et coordination :

Encadrer une équipe de gestionnaires paie et facturation

Organiser et optimiser les processus

Participer à la mise en place de la transversalité paie/carrière pour une équipe de 10 agents

Assurer la montée en compétence des agents

Conseil :

Conseiller la DRH et la direction sur les politiques de rémunération

Aider à la décision (simulations financières, scénarios RH)

Participer aux projets RH (réformes indemnitaires, déma

PROFIL RECHERCHÉ :

Vos diplômes et/ou formations exiges

Formation Bac + 5 en Contrôle de gestion et Ressources Humaines

Aptitudes

Maîtrise des règles de paie publique
Maitrise des outils SIRH
Analyse budgétaire
Rigueur
Organisation et méthode
Respect des échéances
Capacité à décrire et à mettre en place des process
Capacité d'adaptation
Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres services.

Obligations

Secret professionnel
Discrétion

Connaissances associées

Connaissances détaillées :

Droit de la Fonction Publique Hospitalière
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Classement et archivage

Connaissances approfondies :

Technique de gestion administrative
Logiciel dédié à la gestion administrative du personnel
Bureautique
Techniques de communication

Entreprise

L'HOPITAL NORD FRANCHE COMTE

Proche de la frontière Suisse et de l'Allemagne et est desservi par l'aéroport de Bâle et une gare TGV. Notre établissement propose un environnement de travail ressourçant et verdoyant au sein d'un patrimoine culturel et gastronomique riche. Notre établissement est handi-accueillant et met en œuvre des actions concrètes pour accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Poste éligible au dispositif ADN Talent. Nos avantages : - CGOS + Amicale du personnel - Self d'entreprise

Plateforme de publication

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