Responsable du pôle des chercheurs et enseignants non titulaires (H/F)

Responsabilités

• Animer et encadrer une équipe de 2 gestionnaires de catégorie B (encadrement fonctionnel).
• Être l'interlocuteur privilégié des départements sur les questions de recrutement des enseignants vacataires.
• Assurer la paie des enseignants vacataires (2300 agents sur toute l'année universitaire).
• Suivre la gestion des personnels contractuels de la recherche du périmètre du pôle : attachés temporaires d'enseignement et de recherche (ATER), doctorants contractuels, post‑doctorants, chercheurs : suivi des contrats, de la mise en paiement, des documents de fin de contrat.
• Mettre en place les calendriers de paie et communiquer auprès des départements.
• Communiquer régulièrement avec les interlocuteurs principaux : départements d'enseignement, Ecole doctorale, Direction du Soutien à la Recherche.

Le poste est placé sous l'autorité de la responsable du service du personnel enseignant.

Profil recherché

Savoir faire

• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche.
• Culture du domaine : connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des ressources humaines applicables aux enseignants vacataires.
• Connaissance de la règlementation relative aux personnels contractuels de la recherche (ATER, doctorants, post‑doctorants, chercheurs).
• Planification et organisation des activités.
• Compétences managériales.
• Bonne communication écrite et orale.
• Aisance avec les outils bureautiques et les systèmes d'information.

Savoir être

• Savoir travailler en transversalité.
• Partager l'information.
• Respecter la confidentialité des données.
• Être autonome et réactif.
• Rigueur et sens de l'organisation.

Informations RH

• Type de contrat : Poste ouvert aux agents contractuels sous CDD de 6 mois (remplacement congé maternité).
• Catégorie / Corps : Catégorie A équivalent ASI.
• Rémunération brute : 2433,82€/2585,94€ brut/mois selon profil et expérience.
• Temps plein : 35h hebdo du lundi au vendredi.
• 45 jours de congés payés par an.
• Télétravail : possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis 2 jours maximum pour un temps plein après six mois d'ancienneté, si les missions le permettent et après accord du manager.
• Localisation du poste : Paris 75016 – Site : Campus de la porte Dauphine.
• Date de prise de poste souhaitée : 01/09/2026.

Avantages sociaux

• Crèche
• Offres de restauration
• Billetterie Loisirs
• Salles de sport
• Contrat collectif obligatoire mutuelle (prise en charge 50 % garantie socle)
• Transport et mobilité durable

Accompagnement personnalisé

• Accompagnement à la prise de poste
• Formations via notre Ecole interne
• Préparation concours
• Développement des compétences et de la carrière
• LinkedIn Learning

Égalité, diversité et inclusion

Non‑discrimination, ouverture et transparence. Notre établissement, comme l'ensemble de l'Université PSL, s'engage à soutenir et promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.