Responsable des ressources humaines F/H

Responsable des Ressources Humaines H/F – Soufflenheim (67)

Ce poste est à pourvoir directement chez notre client (grande distribution, une centaine de salariés). Vous serez intégré(e) directement au sein de l'entreprise cliente.

Vos principales missions

• Recrutement & attractivité : piloter l’ensemble du processus de recrutement (recueil des besoins, entretiens, lien avec les partenaires, etc.) ; accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et la prise de décision.
• Administration du personnel, paie & gestion des temps : effectuer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés …); piloter la paie et garantir sa fiabilité (variables, contrôles, déclarations sociales) via le logiciel Silaé ; assurer la gestion des temps et des activités (suivi des absences, congés, temps de travail); veiller à la conformité des pratiques avec la législation sociale; pilotage des données sociales & obligations réglementaires.
• Développement des compétences : élaborer et animer le plan de formation ; accompagner les managers dans le développement et la montée en compétences des équipes.

Processus de recrutement

1. Entretien téléphonique/visio avec notre service RH.
2. Entretien visio avec Nathalie FRITSCH, Responsable du pôle paie du cabinet WeMa et la Responsable des ressources humaines de notre client.
3. Entretien physique avec l'adhérent au sein des locaux.
4. Prise de décision (il peut y avoir une étape supplémentaire : test, entretien complémentaire).

Rémunération et avantages

Salaire selon profil et expérience. Avantages : 13ème mois, intéressement, participation.

Statut & Prise de poste

Cadre forfait jour. Date de prise de poste : octobre 2026 ou janvier 2027.

Votre profil

Expérience : 5 années d'expérience sur un poste généraliste RH. Une expérience dans le domaine de la grande distribution est un plus.

Formation initiale requise : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines / Paie.

Vous maîtrisez l'environnement juridique et le droit social. Vos qualités relationnelles, dynamisme, leadership, sens de l'organisation et adaptabilité seront les atouts indispensables à votre réussite.

Compétences requises

• Connaissance de la paie.
• Connaissance dans le domaine juridique social.
• Aisance relationnelle.
• Rigueur et méthode.

Vous vous reconnaissez ? Alors vous êtes peut-être le talent que nous recherchons !

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes titulaires d’une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé.