Gestionnaire Adminstration du personnel et paie interne F/H
Overview
WeMa : l’élan qu’il te faut ! Chez WeMa, nous faisons bien plus que de l’expertise : nous donnons aux entreprises et à nos collaborateurs l’impulsion pour aller plus loin.
430 talents, 21 sites, une énergie collective au service de nos clients – entrepreneurs, dirigeants, particuliers – pour les accompagner à chaque étape, avec une approche 100 % full service.
- Expertise comptable
- Audit & Commissariat aux comptes
- Juridique
- Gestion sociale
- Gestion de patrimoine
- M&A (acquisition/cession)
Notre engagement : t’offrir un environnement où tu pourras évoluer, innover et faire la différence, entouré(e) d’une équipe soudée et bienveillante. Ici, chaque idée compte, chaque talent a sa place.
Les valeurs WeMa : professionnalisme, audace, esprit d’équipe et bienveillance.
Ton avenir, c’est ici. Envie de booster ta carrière ? Rejoins WeMa et prends de l’avance dès aujourd’hui !
Description du poste
Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) Gestionnaire Administration du Personnel et Paie interne.
La gestion de la paie
Intégré(e) à l’équipe RH, vous travaillerez sous la supervision de notre Responsable Juridique Paie & ADP et serez en charge de :
- Collecte et vérification des variables de paie
- Élaboration des bulletins de paie
- Contrôle des salaires bruts et nets, cotisations sociales, taxes et contributions
- Déclarations sociales auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, …)
- Déclarations fiscales (prélèvement à la source, taxes sur les salaires)
- Établissement, contrôle et dépôt des DSN (Déclarations Sociales Nominatives)
- Calcul et établissement des soldes de tout compte
- Suivi des évolutions légales et conventionnelles, mises à jour de la paie en conséquence
Administration du personnel
- Production des documents courants (attestations, certificats, …)
- Gestion des périodes d’essai, renouvellements et fins de contrat
- Gestion des congés payés, RTT, absences maladie, maternité/paternité et autres absences
- Accueil, information et assistance sur les questions administratives et sociales
- Suivi des obligations en matière de santé au travail (visites obligatoires auprès de la médecine du travail, …)
Processus de recrutement
Le processus se compose de trois étapes :
- Entretien téléphonique/visio avec l’équipe recrutement
- Entretien physique avec notre Responsable Juridique Paie & ADP et notre DRH
- Dernière étape : prise de décision
Il est possible d’avoir une étape supplémentaire pour certains postes (test, entretien complémentaire).
Profil recherché
Formation
- Bac+2 minimum en RH, gestion de paie ou équivalent.
Expérience et compétences
- 3 ans d'expérience en gestion de paie dans une PME
- Maîtrise des outils de paie, en particulier Silae
- Maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées)
- Capacité à organiser son environnement de travail
- Excellentes compétences relationnelles, capacité à interagir efficacement avec différents niveaux hiérarchiques, des collaborateurs opérationnels aux managers
Vous intégrerez une équipe dynamique, bienveillante et audacieuse, avec un esprit collaboratif.
Vous vous reconnaissez ? Alors vous êtes peut-être le talent que nous recherchons.
A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes titulaires d’une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Salaire fixe, complété par une participation/intéressement et un système de primes (cooptation et nouveaux clients)
- Télétravail ponctuel possible, horaires flexibles, récupération/modulation du temps de travail, RTT (cadres)
- Mutuelle avantageuse, Tickets restaurant, CSE actif, véhicule de service à disposition
- Parcours d’intégration, formation interne/externe, accompagnement sur le diplôme du DEC, mobilité interne et plans de carrière
- Valeurs humaines – Bienveillance, professionnalisme, esprit d’équipe et audace, événements internes