Chargé(e) de missions Ressources Humaines (H/F/D)

Offre n° Chargé(e) de missions Ressources Humaines (H/F/D)

On recrute un(e) Chargé(e) de missions Ressources Humaines en CDD, pour notre client spécialisé dans l'agroalimentaire. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez des missions variées en administration RH, développement RH, gestion des temps, rapporté and relations sociales.

Responsabilités

• Gestion des temps
• Développement des Ressources Humaines
• Administration des Ressources Humaines :
  • Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (salariés, intérimaires, alternants, stagiaires)
  • Suivre les effectifs et les contrats (aides, professionnalisation, apprentissage, stages)
  • Gérer le courrier RH et les déclarations sociales obligatoires
  • Mettre en place, suivre et améliorer les procédures RH internes
  • Mettre à jour la base documentaire RH (référentiel IFS / audits)
  • Être l'interlocuteur des différents organismes externes (caisses, médecine du travail, prestataires RH)
  • Saisir et contrôler les éléments variables de paie
  • Alerter en cas d'anomalie d'interface paie
  • Mettre à jour les tableaux de bord et assurer le reporting social
  • Suivre les absences et le temps de travail des collaborateurs
  • Garantir la fiabilité et la conformité de l'utilisation du logiciel de gestion des temps
  • Contrôler les pointages, compteurs et paramétrages avant intégration en paie
  • Alerter les managers en cas d'anomalie ou d'écart
• Recrutement :
  • Gérer le personnel intérimaire (du besoin à la validation de la facturation)
  • Piloter les campagnes d'alternance et de stages
  • Participer aux recrutements
  • Assurer l'accueil RH et le suivi d'intégration des nouveaux entrants
• Formation & compétences :
  • Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences
  • Gérer l'ingénierie et le suivi administratif des formations
  • Être l'interlocuteur privilégié des organismes de formation et de l'OPCO
  • Assurer le suivi des entretiens professionnels
• Compétences techniques :
  • Bonne connaissance du droit du travail, de la paie et des accords collectifs
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
  • La connaissance d'un logiciel de gestion des temps est un plus
• Informations complémentaires :
  • Formation au poste d'un mois en binôme
  • Formation en Ressources Humaines / Droit social
  • Expérience appréciée sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement industriel
  • SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap

Type de contrat

CDI – Contrat travail

Expérience

• Débutant accepté