Responsable des ressources humaines F/H

Notre rôle dans ce recrutement

Chez WeMa, nous mettons notre expertise RH au service de nos clients pour leur permettre de trouver les meilleurs talents.

Concrètement, nous gérons ce recrutement de A à Z, mais vous serez intégré(e) directement au sein de l’entreprise cliente.

Pourquoi passer par WeMa ?

• Un accompagnement personnalisé tout au long du process
• Une transparence totale sur le poste et l’entreprise
• Un suivi même après ton intégration

Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons pour notre client un Responsable des Ressources Humaines H/F à Soufflenheim (67). Celui-ci intervient dans le domaine de la grande distribution et emploie une centaine de salarié.

Vous apportez votre expertise et votre conseil afin d'accompagner la direction et les managers.

Vos principales missions :

Recrutement & attractivité

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement (recueil des besoins, entretiens, lien avec les partenaires,...)
• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et la prise de décision

Administration du personnel, paie & gestion des temps

• Effectuer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés…)
• Piloter la paie et garantir sa fiabilité (variables, contrôles, déclarations sociales) via le logiciel Silaé
• Assurer la gestion des temps et des activités (suivi des absences, congés, temps de travail)
• Veiller à la conformité des pratiques avec la législation sociale
• Pilotage des données sociales & obligations réglementaires

Développement des compétences

• Elaborer et animer le plan de formation
• Accompagner les managers dans le développement et la montée en compétences des équipes

Le processus de recrutement se compose de 4 étapes :

1. Entretien téléphonique/visio avec notre service RH.

2. Entretien visio avec Nathalie FRITSCH, Responsable du pôle paie du cabinet WeMa et la Responsable des ressources humaines de notre client.

3. Entretien physique avec l'adhérent au sein des locaux.

4. Prise de décision.

*Il est possible d’avoir une étape supplémentaire pour certains postes (test, entretien complémentaire).

Rémunération

Salaire selon profil et expérience.

Avantages

• 13ème mois
• Intéressement
• Participation

Statut

Cadre forfait jour.

Prise de poste

Octobre 2026 ou Janvier 2027.