Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse de matériels électriques (H/F)

Description du poste :

Vous souhaitez trouver votre futur collaborateur, votre futur\n\nemployeur.\n\n

Vous retrouver dans des valeurs de travail qui vous correspondent.\n\n

Notre écoute, notre professionnalisme et notre expérience sont nos\n\natouts pour répondre à vos attentes.\n\n

Nous avons conscience qu'intégrer un nouveau salarié ou une\n\nnouvelle structure est un investissement.\n\n

MI Recrutement a été créé dans le but de mettre à votre\n\ndisposition un service dédié exclusivement au recrutement CDD/CDI,\n\navec comme interlocutrice privilégiée Sandrine FAGES-BONNERY.\n\n

Sous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique et dans le\n\ncadre d'instructions et de directives précises, vous devrez\n\neffectuer des tâches de montage-câblage en respectant les objectifs\n\nqualité, coûts et délais.\n\n

VOTRE RÔLE SERA DE RÉALISER DES ENSEMBLES ET SOUS-ENSEMBLES\n\n

ÉLECTRIQUES SELON LES MISSIONS SUIVANTES Dénuder des câbles électriques Sertir des contacts et des cosses Enficher des contacts Réaliser des reprises de blindage Monter des gaines Cheminer des câbles électriques Réaliser des serrages au couple Procéder à de la mécanique de base rattachée au câblage Renseigner la traçabilité des opérations sur les gammes de\n\ntravail HORAIRES : posté en 3×8 sur base hebdomadaire de 35h (avec la\n\npossibilité de réaliser des heures supplémentaires NATURE ET PÉRIMÈTRE DES RESPONSABILITÉS EXERCÉES Dans le respect des délais imposés, analyser, vérifier et\n\ncontrôler sous couvert de sa hiérarchie la mise en œuvre des\n\nprocédures et méthodes internes de travail Etre garant de l'analyse et de la véracité des données\n\ntransmises à son supérieur hiérarchique, et ce dans le respect et\n\nla préservation de la stricte confidentialité des données et sujets\n\ntraités dans quelque domaine que ce soit S'adapter en permanence et seul(e) aux aléas du quotidien afin\n\nde mener à bien sa mission Proposer régulièrement de manière argumentée et étayée des\n\naxes d'amélioration et d'innovation à sa hiérarchie Fort de votre expérience, anticiper et résoudre seul(e) les\n\nproblèmes OU prévenir sa hiérarchie le plus rapidement possible Réaliser des contrôles fréquents.\n\n

RELATIONS DE TRAVAIL Faire un reporting quotidien à son supérieur hiérarchique sur\n\nl'avancement de ses travaux Travailler en équipe dans un « environnement client Suivre les directives de sa hiérarchie en termes de planification\n\net d'organisation Peut être amené à être tutoré(e) par un Monteur-câbleur\n\nexpert Peut être amené à tutorer un Monteur-câbleur débutant ou\n\nexpérimenté.\n\n

RÉMUNÉRATION : Salaire de base + primes d'équipe + indemnité de\n\nrepas + indemnité de déplacement journalier + accord de\n\nparticipation et d'intéressement + CSE.\n\n

À PROPOS DE L'ENTREPRISE\n\n

Notre client est une entreprise française fondée en 1983,\n\nspécialisée dans le câblage et l'intégration d'ensembles\n\nélectriques, électroniques et électro mécaniques. Ses domaines\n\nd'intervention sont les suivants : Secteurs aéronautique,\n\nferroviaire, naval, spatial et nucléaire PROCESSUS DE RECRUTEMENT\n\n

Step 1\n\n

ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE VOTRE CANDIDATURE Après l'envoi de votre candidature, vous recevez un accusé\n\nréception par e-mail confirmant qu'elle a bien été\n\nréceptionnée.\n\n

Step 2\n\n

PRÉ-SÉLECTION Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature\n\net l'examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux\n\ncritères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné\n\npour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de\n\nl'entreprise utilisatrice, pas d'inquiétude. Elle est conservée\n\nafin d'avoir d'autres opportunités à vous proposer.\n\n

Step 3\n\n

PRISE DE CONTACT Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et\n\nvalider l'ensemble des informations de l'offre d'emploi, votre\n\ndisponibilité, vos attentes et objectifs afin d'évaluer votre\n\nadéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez\n\nconvié afin d'apprendre à vous connaitre et d'échanger sur vos\n\nexpériences et compétences. Selon votre localisation et votre\n\ndisponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre\n\ncandidature n'est pas retenue, nous l'enregistrerons au sein de\n\nnotre base de données.\n\n

Step 4\n\n

PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE AU CLIENT\n\n

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous\n\nserez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le\n\nclient et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui\n\nles missions, les conditions de travail, la rémunération, les\n\nhoraires. Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors\n\nelle serait conservée pour d'autres opportunités.

Savoir-faire Savoir intervenir dans un des domaines suivants : AÉRONAUTIQUE,\n\n

FERROVIAIRE OU INDUSTRIEL Appliquer des procédés spéciaux et référentiels tels que\n\n

AIPI, IPC 610/620, PA pour le domaine concerné Savoir lire des plans, des schémas, des documents techniques Etre à l'aise avec l'outil