Médiateur Social / Médiatrice sociale en prévention sociale - Médiation de quartier - CDI mai 2[...]

Description du poste

Le Médiateur Social / la Médiatrice Sociale travaille au sein de l’équipe de médiation de quartier à Nantes pour prévenir, réguler les comportements gênants, et faciliter la cohabitation dans les espaces publics.

Responsabilités clés

• Prévenir et réguler les incivilités par la sensibilisation et le rappel aux règles de cohabitation.
• Tisser des liens avec les réseaux de partenaires existants pour prévenir les passages à l’acte et réduire la récidive.
• Accompagner l’accès et le retour aux institutions publiques et services compétents.
• Développer les relations entre les habitants, les usagers et les institutions.
• Construire et animer des modules de sensibilisation au sein des établissements scolaires et dans les lieux accueillant le public jeune.
• Participer à la veille sociale territoriale et analyser les acteurs de son territoire.
• Concevoir des réponses techniques et partenariales adaptées après diagnostic social et territorial.
• Informer le public, faciliter l’accès aux droits et installer des relations de confiance.
• Mener un processus de médiation pour résoudre les situations conflictuelles et accompagner les personnes concernées dans la mise en œuvre de solutions.
• Faire le compte rendu de son activité et analyser sa pratique afin d’améliorer l’efficacité de son action.
• Faciliter et organiser des activités support à la médiation sociale, de la conception à l’évaluation des projets.

Profil recruté

• Parcours dans le travail social ou l’animation.
• Expérience dans la construction et l’animation de modules de prévention pour les jeunes.
• Connaissance des techniques de médiation, de prévention et de gestion des conflits.
• Aptitude au travail en équipe, en binôme, et dans un mode projets.

Caractéristiques du poste

• Temps de travail et horaires : temps plein (70 h sur 2 semaines) avec 9 jours de travail, du mardi au vendredi et un samedi sur deux, de 14h à 22h.
• Rémunération : salaire brut annuel de base indiqué + primes + majoration des heures de nuit.
• Compléments : mutuelle familiale, aides repas, participation, prise en charge de 50 % de l’abonnement transports en commun.
• Matériel fourni : tenue vestimentaire, aide à l’achat de chaussures, déplacements en véhicule de service, matériel informatique et téléphonique, outils numériques professionnels.