Médiateur(trice) social(e) en prévention sociale - CDI (H/F)

Les médiateurs et les médiatrices contribuent activement au bien vivre ensemble dans la ville. Ils pratiquent l'aller-vers et agissent pour que chacun puisse bénéficier d'un espace public partagé et apaisé.

Ils sont présents de manière visible sur le terrain, en proximité avec les habitants, en synergie avec les autres acteurs du territoire et en complémentarité avec les acteurs de la cohésion sociale et de la tranquillité publique.

Le médiateur social / la médiatrice sociale travaillera dans l'équipe de Médiation de quartier à Nantes dans l'objectif de :

Prévenir et réguler les comportements et usages gênants, les incivilités par la sensibilisation et le rappel aux règles de cohabitation

Tisser des liens avec les réseaux de partenaires existants pour un travail sur la prévention des passages à l'acte et/ou la récidive en tenant un discours préventif sur les risques encourus

Accompagner l'accès et le retour aux institutions de droits communs et services compétents

Développer des liens entre les habitants / usagers et entre les habitants / usagers et les institutions

Construire et animer des modules de sensibilisation au sein des établissements scolaires et dans les lieux accueillant du public Jeune

Le Médiateur social / la Médiatrice sociale Prévention sociale travaille au quotidien avec les partenaires : mission prévention, bailleurs, centres socio-culturels, médiateurs, établissements scolaires, acteurs et partenaires actifs des quartiers.

Il/elle sensibilise les mineurs et jeunes majeurs aux droits et devoirs, et favorise/restaure les liens entre les jeunes et leur famille.

Il/elle contribue au diagnostic des besoins dans les quartiers, et organise et anime des actions de prévention sociale en lien avec les différents partenaires des territoires.

Sous la responsabilité de l'encadrant, vous intervenez en binôme pour :

Participer à des réseaux professionnels :

Analyser les caractéristiques d'un territoire d'activité et identifier, comprendre, s'inscrire, entretenir et développer les réseaux d'acteurs

Contribuer à une veille sociale territoriale :

Identifier les acteurs en lien avec son activité

Instaurer et maintenir une relation de confiance

A partir d'un diagnostic social et territorial, concevoir les réponses techniques et partenariales adaptées

Informer le public et faciliter l'accès aux droits

Établir ou rétablir par un processus de médiation la relation entre une personne et une structure

Contribuer par un processus de médiation à la résolution des situations conflictuelles

Accompagner la personne dans la mise en œuvre de ses réponses

Rendre compte de son activité

Analyser sa pratique de médiateur social pour améliorer l'efficience de l'action par la proactivité et l'expertise technique

Faciliter et organiser des activités support à la médiation sociale :

Identifier les opportunités de projets pour agir en partenariat sur les causes des situations identifiées comme problématiques

Construire les projets partenariaux et les déployer avec une méthodologie de projet adaptée aux situations rencontrées

Mettre en œuvre une activité support à la médiation sociale correspondant à son niveau de responsabilité

Évaluer les actions menées (dispositif/équipe)

Temps de travail et horaires :

temps plein 70h sur 2 semaines avec 9 jours de travail

du mardi au vendredi et 1 samedi sur 2, entre 14h et 22h

Rémunération et compléments

rémunération annuelle brute de base indiquée

primes

mutuelle familiale

aides repas

participation

prise en charge de 50% de l'abonnement transports en commun

majoration des heures de nuit

Matériel

tenue vestimentaire fournie

aide à l'achat de chaussures

déplacements en véhicule de service

mise à disposition de matériel informatique et téléphonique et d'outils numériques