Maître de conférences - IA et ses applications

Maître de conférences - IA et ses applications

Mots clés : Informatique, Intelligence artificielle

Article de recrutement: 26-1

Localisation: Grenoble

Pour plus d’informations sur le postevous pouvez contacter:

Pour la composante: IUT2

Mme Sophie Dupuy-Chessa, cheffe du département Informatique de l’IUT2

Il est attendu des candidats d’avoir un intérêt marqué pour l’enseignement et une production scientifique de niveau international, à la hauteur des ambitions de l’UGA. En outre, il est important qu’ils se reconnaissent dans les valeurs de l’UGA, en particulier l’ouverture sur le monde, l’éthique et l’intégrité scientifique, l’intérêt pour le travail d’équipe, l’investissement pour le collectif et le sens des responsabilités, notamment environnementales et sociales.

Contexte et objectifs pédagogiques:

Attendus pédagogiques

La personne recrutée devra posséder des compétences en Intelligence artificielle pour intervenir dans ce domaine en BUT Informatique au sein du département Informatique de l’IUT2 de Grenoble. Les compétences devront pouvoir s’intégrer dans différents enseignements, tels que la cybersécurité, le génie logiciel, le développement web, ou l'intelligence artificielle (cette liste n'étant pas exhaustive). Elle pourra également partager son expertise avec les autres départements de l'IUT. Une forte potentialité de développement réside au niveau des nombreux projets étudiants. Enfin, elle aura la possibilité d'échanger sur les pratiques pédagogiques intégrant l'IA au sein de l'IUT et du projet EFELIA.

La personne recrutée devra également démontrer son intérêt et son expérience pour les pratiques pédagogiques différenciées: apprentissage en mode projet, apprentissage par le jeu, classe inversée… Elle suivra des étudiants sur leur terrain de stage ou d’alternance.

La personne recrutée devra démontrer une vision large et transversale des enseignements dispensés en Bachelor Universitaire de Technologie, une aptitude à s’intégrer et à collaborer activement au sein de l’équipe pédagogique, en particulier dans la perspective de la mise en place et de la participation aux situations d'apprentissage et d’évaluation. Une connaissance des métiers visés par les formations du département est appréciée.

Activités administratives

Il est attendu de la personne recrutée une capacité et un intérêt à prendre à court ou moyen terme des responsabilités pédagogiques ou d’encadrement (selon l’expérience) au sein du département. Elle devra montrer son aptitude à s’investir dans les charges collectives du département telles que:

• La réflexion sur les évolutions des pratiques pédagogiques
• Le suivi de scolarité d’étudiants
• La gestion de l’admission sur ParcourSup
• La gestion des stages
• La gestion des poursuites d’études

Projet de recherche et impact scientifique:

Le Laboratoire d'Informatique de Grenoble (LIG - UMR 5217 ZRR) recherche des candidatures d'excellence pour renforcer ses recherches et son impact en intelligence artificielle avec un ou une collègue ayant une expertise en IA ou en usage de l’IA pour concevoir des cas d'usage innovant en lien avec une ou plusieurs thématiques portées par les axes de recherche du laboratoire. Le profil scientifique des candidates et candidats devra s’inscrire dans une des thématiques suivantes:

• Conception des modèles et systèmes d’IA
• Algorithmique et Optimisation pour IA
• Programmation neuro-symbolique
• Modèle de connaissances
• IA distribuée, IA frugale, Edge IA, AIOPS
• Conception de cas d’utilisation (par exemple santé numérique, bio-informatique, énergie, éducation, industrie 4.0 etc.)

La personne recrutée s’intègrera dans une des équipes du LIG dans l’un des axes de recherche du laboratoire: SIDCH, MFML, SRCPR, GLSI, SIC. Le détail des axes et des équipes de recherche se trouve sur la page: . Elle doit avoir une activité de recherche de haut niveau et être en capacité de développer à terme des collaborations internationales.

Informations à destination des candidats et candidates :

• L’Université Grenoble Alpes recrute sur les compétences et fait travailler tous les talents. Elle encourage les candidats et candidates en situation de handicap à accéder aux emplois d’enseignant-chercheur.
• Les enseignants-chercheurs sont astreints à résider au lieu d’exercice de leurs fonctions (Art. 5 du décret n° 84-431 du 6 juin 1984).
• Labelisée HRS4R et engagée dans une démarche OTM-R (Recrutement Ouvert Transparent et basé sur le Mérite) l’Université Grenoble Alpes recrute sur les mérites des candidats et dans le respect d’une procédure transparente.

Ce poste fera l’objet d’une mise en situation professionnelle:

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