Maître de conférences - Psychologie sociale

Maître de conférences - Psychologie sociale

Mots clés : Psychologie sociale expérimentale, Cognition sociale

Article de recrutement: 26-1

Localisation: Grenoble

Pour plus d’informations sur le poste vous pouvez contacter:

Pour la composante: UFR SHS

Mme Murielle NTSAME SIMA , directrice du département de Psychologie

Il est attendu des candidats d’avoir un intérêt marqué pour l’enseignement et une production scientifique de niveau international, à la hauteur des ambitions de l’UGA. En outre, il est important qu’ils se reconnaissent dans les valeurs de l’UGA, en particulier l’ouverture sur le monde, l’éthique et l’intégrité scientifique, l’intérêt pour le travail d’équipe, l’investissement pour le collectif et le sens des responsabilités, notamment environnementales et sociales.

Contexte et objectifs pédagogiques:

Attendus pédagogiques

La personne recrutée enseignera principalement la psychologie sociale expérimentale et la cognition sociale, mais également la méthodologie et traitement des données en psychologie. À ce titre, on recherchera donc des compétences avérées en traitement de données en psychologie, notamment avec une bonne connaissance de l’approche par comparaison de modèles et des modèles mixtes (l’appétence pour ces aspects sera illustrée notamment par des publications, communications ou suivi de formations), ainsi qu’une connaissance solide des nouvelles pratiques de recherche en psychologie (pratique des analyses de puissance, des préenregistrements, de la mise à disposition des données, etc.). Ces enseignements prendront place à différents niveaux du cursus de licence/master du département de psychologie. Le dossier de candidature précisera un projet d’intégration au niveau de la formation.

Projet de recherche et impact scientifique:

Profil scientifique

• La personne recrutée rejoindra l’axe Cognition Sociale du LIP/PC2S. Son thème de recherche principal doit s’inscrire dans le champ de la cognition sociale (au sens de l’étude des processus par lesquels les gens donnent du sens à eux-mêmes, aux autres, au monde qui les entoure, ainsi qu’aux conséquences de ces pensées sur le comportement social). Des travaux dans le domaine de la méta-science (y compris l’aspect traitement des données) sont un attendu dans la candidature. Ses recherches doivent pouvoir s’intégrer aux recherches menées dans cet axe. À ce titre, le dossier de candidature précisera un projet d’intégration scientifique au sein de l’axe Cognition Sociale.
• La personne recrutée devra disposer d’une expérience (en premier auteur) de publications dans des supports de large audience internationale en psychologie sociale. Elle devra disposer d’au moins une publication dans une revue de psychologie ou dans une revue généraliste de tout premier plan, portant sur une thématique pertinente pour la discipline. Une attention particulière sera accordée à la cohérence des publications avec la spécialité visée par le recrutement.
• Une expérience de recherche réalisée hors du laboratoire de thèse — séjour durant le doctorat, post-doctorat ou activité dans une autre structure — menée avec des équipes distinctes de celles de la thèse, constituera un atout du dossier.
• La personne recrutée devra également disposer d’une insertion dans les réseaux internationaux (i.e., collaborations internationales, insertion dans les grandes associations de la discipline telles que l’EASP) afin de participer à l’internationalisation de la recherche et à son excellence. Des collaborations internationales actives seront des éléments favorables du dossier.
• La personne recrutée encadrera des travaux de recherche en master recherche et, à terme, aura la possibilité de (co-) encadrer des doctorats.
• Une bonne connaissance et la mise en œuvre soutenue et régulière des pratiques de science ouverte (au sens par exemple de préenregistrement, mise à disposition des données ...) sont attendues.

Informations à destination des candidats et candidates :

§ L’Université Grenoble Alpes recrute sur les compétences et fait travailler tous les talents. Elle encourage les candidats et candidates en situation de handicap à accéder aux emplois d’enseignant-chercheur.

§ Les enseignants-chercheurs sont astreints à résider au lieu d’exercice de leurs fonctions (Art. 5 du décret n° 84-431 du 6 juin 1984).

§ Labelisée HRS4R et engagée dans une démarche OTM-R (Recrutement Ouvert Transparent et basé sur le Mérite) l’Université Grenoble Alpes recrute sur les mérites des candidats et dans le respect d’une procédure transparente.

Ce poste fera l’objet d’une mise en situation professionnelle:

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