IPFiP/AP - Auditeur à la Mission Départementale Risques Audits (MDRA) H/F

IPFiP/AP - Auditeur à la Mission Départementale Risques Audits (MDRA) H/F

Description du poste

Le poste est implémenté au sein de la Mission Départementale Risques Audits (MDRA). Il implique l'audit et la maîtrise des risques. Les auditeurs interviennent à l’occasion de deux types de missions d’audit, au sein des services de la DDFiP, d’autres administrations d’État, ainsi que dans toute entité maniant des fonds publics (régies d’État, agences comptables, associations) :

• Missions d’assurance : examen objectif d’éléments probants, pour fournir une évaluation indépendante des processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle.
• Missions de conseil : apport de valeur ajoutée et amélioration des processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle.

Les auditeurs réalisent des audits de structures et de processus dans tous les services de la DDFIP et des autres administrations d’État. Ils peuvent également être chargés de missions d’expertise sur tout sujet stratégique pour la direction locale.

Principaux enjeux

Prévention des risques est un enjeu majeur pour la DGFIP, autour de la diversité de ses activités, de la sensibilité des processus gérés et de l’information détenue. Depuis 2023, ils examinent l’adaptation du fonctionnement des services suite à la réforme de la responsabilité des gestionnaires publics. L’objectif est d’évaluer les domaines d’activité et de processus, d’analyser la conformité de l’organisation et de formuler des propositions d’amélioration.

Conditions d'exercice

Le poste est rattaché à la Directrice adjointe. Il implique une présence physique régulière à la direction, mais le télétravail est possible sans difficultés particulières.

Profil recherché & Compétences

Compétences requises :

• Connaissance des services et des applications informatiques.
• Capacités de pilotage et d’organisation des travaux.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Capacités à piloter le réseau.
• Qualités d’analyse et de synthèse avérées.

Qualités requises :

• Organisation et responsabilités.
• Adaptabilité.
• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme.
• Capacité à accompagner le changement.

Compétences supplémentaires (candidat)

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Économie/finances
• SAVOIR‑FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR‑FAIRE - Communiquer
• SAVOIR‑FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
• SAVOIR‑FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• SAVOIR‑FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR‑ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR‑ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR‑ÊTRE - Sens de l’analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents.

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé.

Fondement juridique du recrutement

Pour les non fonctionnaires, le recrutement est établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

France, Occitanie, Tarn-et-Garonne (82)5/7 allée Mortarieu, 82000 MONTAUBAN

Directions et Services

• Direction générale des finances publiques (DGFiP)
• Direction générale des entreprises (DGE)
• Direction générale des entreprises (DGE)