IPFIP/AP - Auditeur/Auditrice au sein de la Mission Départementale Risques et Audit (MDRA) H/F

IPFIP/AP - Auditeur/Auditrice au sein de la Mission Départementale Risques et Audit (MDRA) H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence:

Date de début de publication: 09/03/2026

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

1. Caractéristiques de l’audit à la MDRA 33 (missions, périmètre dAction, effectifs, organisation...)

L’audit est une composante des missions de la MDRA. Il est exercé par une équipe de 9 auditeurs de grade IPFiP. La mission, rattachée au directeur régional, est placée sous la responsabilité du RDRA et de son adjointe. Elle intervient en interne et en externe sur les structures relevant de la DRFiP ou des partenaires extérieurs.

Les auditeurs déclinent un programme d’audit validé en comité départemental conformément à des orientations nationales et des priorités locales.

2. Principaux enjeux

L’audit est un instrument essentiel de la maîtrise des risques et son rôle est accentué par la mise en œuvre du régime de la responsabilité des gestionnaires publics. Il vise à veiller à la conduite régulière des missions et à faire face à tous types de situations, notamment en matière de prévention des risques de fraude.

3. Éléments de contexte spécifiques

Le champ des interventions est large et varie selon la taille et la dimension régionale de la direction. Dans la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur principal des Finances Publiques" (IPFIP).

Pour les candidats fonctionnaires, il convient de détenir un grade d'attaché principal ou équivalent. Selon le corps d'origine, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence, avec un échelon correspondant à l'indice précédemment détenu, ou via une affectation/PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération sera déterminée en fonction du diplôme et de l'expérience.

Conditions d'exercice particulières

Si l’auditeur/trice participe au programme d’audit initial, il/elle peut être amené(e) à réaliser d’autres missions essentielles : conseils et/ou formation interne, soutien à des services externes, participation à des groupes de travail, accompagnement des services et expertises spécifiques, voire intérim de services.

Description du profil recherché

Savoir-être: Grande discrétion et loyauté sans faille; réactivité; disponibilité; sens de l’initiative et force de proposition; écoute; ouverture d’esprit; très bon relationnel

Savoir-faire: Forte capacité d’adaptation; sens de l’organisation; esprit d’analyse et de synthèse; bonnes qualités rédactionnelles; capacité à travailler en équipe et autonomie

Compétences requises: Des compétences dans l’utilisation du logiciel IDEA seraient un plus.

Connaissances recherchées: Appétences et aptitudes au maniement des outils informatiques

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33)

Renseignements et contact

Les candidatures se font obligatoirement depuis l application.