IP / AP - Adjoint du responsable de la Division du contrôle fiscal H/F
Référence
Date de début de publication
30/01/2026
Date limite d'envoi des candidatures
—
Documents requis pour postuler
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires.Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique.Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.Les candidatures doivent être déposées impérativement via Passerelles. Toute candidature transmise hors outil ne sera pas recevable.
Directions et Services
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Description du poste
Au sein du pôle pilotage et animation du réseau, la division du contrôle fiscal pilote, anime et apporte son soutien technique et juridique aux services infra‑départementaux de contrôle fiscal. Dirigée par 1 AFIPA avec 3 adjoints (IP et IDIV), elle comprend 11 cadres A et 3 cadres B. La division est organisée en différents secteurs traitant les problématiques suivantes : propositions de poursuites correctionnelles, interlocutions et visas des dossiers à forts enjeux, commissions départementales, fiscalité patrimoniale, mobilisation du renseignement interne, suivi de l’activité de recouvrement et l’antenne du GIR.
Au sein de la division, l’adjoint a en charge le visa des travaux des rédacteurs, l’encadrement de l’équipe et le suivi des missions : cellule de taxation, commissions, statistiques et tableaux de bord, préparation des dialogues de performance. Il est également référent départemental en matière de data‑mining pro et soutient les services du CF.
Outre le rôle d’adjoint, le poste recouvre notamment l’encadrement de l’équipe, le visa des travaux des rédacteurs sur les dossiers des brigades, l’animation du data‑mining pro et le suivi des statistiques.
Conditions d'exercice particulières
La durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, une éventuelle candidature d’un cadre ne serait pas recevable.
La prise de poste est fixée au 1er avril 2026.
Description du profil recherché
Savoir‑être :
- Aptitude à fédérer une équipe
- Capacités d’adaptation et de réactivité
- Capacité d’écoute
- Discrétion
- Qualités relationnelles avérées en interne et en externe avec les services et les partenaires de la division.
Savoir‑faire :
- Savoir organiser et prioriser ses travaux et ceux de son équipe en fonction des enjeux
- Savoir apporter un soutien technique aux équipes dans l’exécution des missions
- Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications
- Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes
Compétences requises – qualités managériales :
- Compétences managériales
- Sens de l’écoute et aptitude au dialogue
- Être force de proposition pour le responsable de la division
- Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent
- Loyauté dans la mise en œuvre et l’accompagnement des décisions du responsable
- Bonnes qualités rédactionnelles
- Connaissances solides de la fiscalité et de ses synergies
- Une forte expérience de contrôle fiscal externe est souhaitée
Compétences candidat
CONNAISSANCES – Économie/finances
CONNAISSANCES – Méthodes et techniques de contrôle
SAVOIR‑FAIRE – Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
SAVOIR‑FAIRE – Analyser un projet, une démarche
SAVOIR‑FAIRE – Animer une réunion
SAVOIR‑FAIRE – Travailler en équipe
SAVOIR‑ÊTRE – Aisance relationnelle
SAVOIR‑ÊTRE – Avoir l’esprit d’équipe
SAVOIR‑ÊTRE – Réactivité
SAVOIR‑ÊTRE – Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Licence/diplômes équivalents (Niveau 6)
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Fondement juridique du recrutement
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques » (IPFiP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération sera déterminée selon le niveau de diplôme et d’expérience. Le poste est un CDD de 3 ans conformément à l’article L332-2‑2° du CGFP.
Localisation du poste
France, Provence‑Côte d’Azur, Alpes Maritimes (06)
Télétravail possible
—