Gestionnaire en ressources humaines (H/F)

Offre n° 205JLPH - Gestionnaire en ressources humaines (H/F)

MISSIONS :

• Carrières (en binôme) - Gestion des carrières : établissement des arrêtés, contrat de travail, dossier retraite, etc.,
• Préparation et saisie des dossiers sur AGIRHE : ce logiciel permet aux collectivités d'effectuer elles-mêmes la plupart des actes de gestion de la carrière de leurs agents : suivi du déroulement de carrière des agents, saisie des données carrières, création des arrêtés, saisine des organismes paritaires (exemple : CAP), saisine des cotisations au Centre de gestion et au Service de médecine préventive, téléchargement des documents afférents (arrêtés, propositions d'avancement),
• Proposition et mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires,
• Participation à la mise en œuvre de la procédure des entretiens professionnels annuels,
• Organisation de la constitution, de la mise à jour, de l'archivage et de la consultation des dossiers individuels des agents,
• Suivis et participation à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion.

• Paies (en binôme) - Etablissement des paies et charges sociales : préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments fixes et variables mensuels,
• Suivi des mises à jour du logiciel de paie.

• Absences (en binôme) - Saisie des congés, RTT, maladie,
• Gestion des arrêts maladie selon le statut des agents.

• Instances internes (en binôme) - Préparation et participation à la commission du personnel (commission consultative interne),
• Préparation et participation aux assemblées et réunions du personnel,
• Préparation et participation des CST (convocations, montage de dossiers, procès-verbal).

• Risques professionnels - Préparation et suivi du programme annuel de prévention des risques professionnels (PAPIPRACT),
• Recensement des risques, mise en place et suivi des outils de contrôle des risques professionnels (Document Unique des Risques Professionnels, Document de Risques Psychosociaux).

• Médecine du Travail - Suivi des visites initiales et périodiques,
• Suivi des vaccinations.

• Action Sociale - Gestion CNAS : déclaration des effectifs, mise à jour des départs et arrivées, liaison avec l'antenne régionale en cas de dysfonctionnement ou de questions des agents,
• Gestion des commandes groupées : recensement des besoins, passage des commandes auprès des entreprises proposant des offres CE et restitution des commandes aux agents.

• Veille règlementaire - Se tenir informé des évolutions dans le domaine de la GRH.

Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur Le Président de la Communauté de Communes avant le 17 avril 2026. La prise de poste est prévue le 1er septembre 2026.

Type de contrat CDD - 36 MoisContrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

• Salaire brut : Mensuel de Euros sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Salaire selon grille de la fonction territoriale sur la base du grade de rédacteur territorial.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines - Cette formation est indispensable

Compétences

• Outils bureautiques - Cette compétence est indispensable
• Répertoires métiers (CNFPT, ROME) - Cette compétence est indispensable
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Logiciels et progiciels paie et RH

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

50 à 99 salariés

COMMUNAUTE DE COMMUNES DES CRETES PREARDENNAISES — 93 communes - 20 500 habitants, 15 min au Sud de Charleville-Mézières (08)