Gestionnaire RH
Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
MissionLa Direction des Affaires Médicales, composée d'une trentaine de personnes, gère l'ensemble des dossiers des personnels
médicaux des Hospices Civils de Lyon, le budget alloué, les gardes et astreintes, le temps médical, le développement
professionnel continu, les conventions de coopération et de collaboration avec les autres centres hospitaliers et
hospitalo-universitaires ainsi que le temps médical consacré à des projets de recherche.
Le secteur des « praticiens seniors mono-appartenants » dans lequel est situé le poste à pourvoir est composé de trois adjoints des cadres et 9 adjoints administratifs : 7 gestionnaires RH et 2 gestionnaires pour les conventions de coopérations.
Il est placé sous la responsabilité d'un attaché d'administration hospitalière.
La répartition des missions est établie par service et représente par gestionnaire un portefeuille d'environ 350 praticiens.
ProfilLes missions :
- GESTION DES CARRIERES :
o Gestion des carrières des praticiens seniors mono-appartenants concernés : recrutement, rémunération, mobilité, fins
de fonctions, etc…
o Conseil et information aux praticiens concernant leur carrière : statut, rémunération, formation, ...)
o Participation à la gestion du temps médical, en lien avec l'équipe Chronotime
- GESTION DE LA PAIE :
o Saisie et contrôles des éléments récurrents et ponctuels en lien avec la situation des praticiens
- SUIVI BUDGETAIRE ET FINANCIER :
o Saisie, mise à jour de bases de données concernant les effectifs médicaux et information des chefs de service
Qualifications et compétences recherchées :
Niveau bac
Formation paie souhaitée
- Maitrise des outils bureautiques WORD, EXCEL, INTERNET, INTRANET
- La connaissance du logiciel de gestion des ressources humaines ARHPEGE V2 est souhaitée
- La connaissance des statuts des personnels médicaux et de la gestion de la paie serait un plus
Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Sens de l'organisation et des responsabilités
- Méthode et rigueur
- Discrétion, disponibilité et autonomie
Les conditions de votre embauche :
Le poste est classé à repos fixes.
28 CA et 15 RTT
Contrat de remplacement pour une période de 6 mois avec possibilité de prolongation
Grille salariale Fonction publique hospitalière
Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement
Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.