Gestionnaire en ressources humaines (H/F)

MISSIONS :

Carrières (en binôme)

• Gestion des carrières : établissement des arrêtés, contrat de travail, dossier retraite,

etc.,

• Préparation et saisie des dossiers sur AGIRHE : Ce logiciel permet aux collectivités

d'effectuer elles-mêmes la plupart des actes de gestion de la carrière de leurs

agents : suivi du déroulement de carrière des agents, saisie des données carrières,

création des arrêtés, saisine des organismes paritaires (exemple : CAP), saisine des

cotisations au Centre de gestion et au Service de médecine préventive,

téléchargement des documents afférents (arrêtés, propositions d'avancement.),

• Proposition et mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le

respect des règles statutaires,

• Participation à la mise en œuvre de la procédure des entretiens professionnels

annuels,

• Organisation de la constitution, de la mise à jour, de l'archivage et de la consultation

des dossiers individuels des agents,

• Suivis et participation à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion.

Payes (en binôme)

• Etablissement des paies et charges sociales : préparation et mise en œuvre du calcul

et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments fixes et variables mensuels,

• Suivi des mises à jour du logiciel de paie.

Absences (en binôme)

• Saisie des congés, RTT, maladie,
• Gestion des arrêts maladie selon le statut des agents.

Instances internes (en binôme)

• Préparation et participation à la commission du personnel (commission consultative

interne),

• Préparation et participation aux assemblées et réunion du personnel,
• Préparation et participation des CST (convocations, montage de dossiers, procèsverbal).

Risques professionnels

• Préparation et suivi du programme annuel de prévention des risques professionnels

(PAPIPRACT),

• Recensement des risques, mise en place et suivi des outils de contrôle des risques

professionnels (Document Unique des Risques Professionnels, Document de

Risques Psychosociaux).

Médecine du Travail

• Suivi des visites initiales et périodiques,
• Suivi des vaccinations.

Action Sociale

• Gestion CNAS : déclaration des effectifs, mise à jour des départs et arrivées, liaison

avec l'antenne régionale en cas de dysfonctionnement ou de questionnements des

agents,

• Gestion des commandes groupées : recensement des besoins, passage des

commandes auprès des entreprises proposants des offres CE et restitution des

commandes aux agents.

Veille règlementaire

• Se tenir informé des évolutions dans le domaine de la GRH.

Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur Le Président de la Communauté de Communes avant le 17 avril 2026.

La prise de poste est prévue le 1er septembre 2026.