Gestionnaire de ressources humaines (pôle 2)

Gestionnaire de ressources humaines (pôle 2)

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Intitulé du poste

Gestionnaire de ressources humaines (pôle 2)

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

• Connaitre l'environnement professionnel - niveau pratique requis
• Avoir des compétences juridiques - niveau pratique requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique, bureautique - niveau maîtrise requis
• SIRH - niveau maîtrise à acquérir
• Suivi de la masse salariale et effectifs - niveau maîtrise requis
• Outils collaboratifs - niveau maîtrise requis
• CASPER - niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise requis
• Savoir accueillir - niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer - niveau maîtrise requis
• Savoir gérer les conflits - niveau pratique requis
• Savoir rédiger - niveau maîtrise à acquérir
• Expression orale - niveau maîtrise requis
• Savoir analyser - niveau pratique requis

Savoir-être

• Sens des relations humaines - niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis
• Autonomie et sens de l'initiative - niveau maîtrise requis
• Réactivité - niveau maîtrise requis
• Rigueur et méthode - niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter - niveau maîtrise requis
• Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis

Autres

• Discrétion indispensable

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Activités du service :

Le service des Ressources humaines constitue l'un des quatre services du secrétariat général commun de la Haute-Corse. Au sein de cette structure, le BRH doit assurer à l'ensemble des agents des services bénéficiaires, une gestion administrative et de leurs carrières de qualité, une offre de formation adaptée à leurs besoins ainsi qu'à ceux des services.

De plus, il garantit à l'ensemble des agents concernés l'accès aux prestations d'action sociale auxquelles ils ont droit en incluant les agents de la police nationale.

Le Service RH est organisé en 4 pôles :

Pôle 1 : Agents titulaires du ministère de l’Intérieur et du ministère des finances

Pôle 2 : Agents titulaires du ministère de l’agriculture et tous les agents non titulaires

Pôle 3 : Agents titulaires du ministère de l’écologie et des ministères sociaux

Pôle accompagnement : Gestion de l’action sociale, formation et médecine de prévention

Composition et effectifs du service :

15 agents avec le chef de service

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de service et ses adjoints

L’équipe de direction du SGC

Liaisons fonctionnelles :

Tous les agents des services de la préfecture, du SGCD, de la DDTM, de la DDETSPP

Le SGAC, le SGC 2A

Le SGAMI Sud

Les bureaux de gestion ministériels (DRH, DEMATES ...)

Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L. 332-2 du code général de la fonction publique

Localisation du poste

Europe, France, Corse, Haute Corse (2b)