SGC 42 - Gestionnaire des ressources humaines des agents du ministère de l'intérieur

SGC 42 - Gestionnaire des ressources humaines des agents du ministère de l'intérieur

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Intitulé du poste

SGC 42 - Gestionnaire des ressources humaines des agents du ministère de l'intérieur

Description du poste

Vos activités principales :

• Gestion administrative individuelle des fonctionnaires et agents non titulaires du Ministère de l'intérieur
• Gestion des agents non titulaires (contractuels, apprentis, services civiques et stagiaires)
• Mise à jour sur les applications RH dédiées (maladies, temps partiel ...) et production des actes de gestion correspondants
• Mise à jour et suivi des tableaux de suivi des effectifs, fiabilisation Dialogue 2 (logiciel de gestion des personnels)
• Synthèse et préparation des données pour l'établissement du bilan social et du RSU
• Préparation des données trimestrielles, semestrielles ou annuelles pour calculer les indicateurs PILOT
• Préparation des dossiers de saisine du Conseil Médical (CLM, CLD, temps partiel thérapeutique)
• Suivi des demandes de retraite et information de premier niveau des agents
• Établissement des états de services
• Gestion des CET (saisies dans les applications et production des états annuels)
• Gestion du temps de travail des agents dans Casper et des absences exceptionnelles
• Gestion des accidents de service et de trajets
• Gestion des dossiers de reconnaissance de maladie professionnelle
• Contrôle de scolarité annuel
• Suivi des frais médicaux
• Gestion de la procédure d’accueil des nouveaux arrivants (badge CASPER, droits à congés, remise des documents nécessaires à la prise de poste, établissement des cartes)
• Saisie des impacts grèves dans les applications RH dédiées
• Gestion de la procédure de télétravail dans sa globalité

Activités annexes :

• Soutien du pôle recrutement du MI dans les périodes de sur-activité : recrutement des stagiaires, services civiques et apprentis (publication des offres, gestion des candidatures, édition des contrats, gratification, RIO et carte agent)
• Participation à l’organisation des élections professionnelles (tous les 4 ans)

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministre de l’intérieur. Il exerce ses missions sous l’autorité hiérarchique du préfet de département et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs de DDI pour l’exécution à leur bénéfice de ces missions. Le SGC est réparti en une direction et 4 services : la direction du SGC de la Loire, le service ressources humaines action sociale et formation, le service logistique et immobilier, le service du pilotage budgétaire et moyens de fonctionnement, le service interministériel départemental des systèmes d’information et de communication.

Composition et effectifs du service

Le service RHAS est composé de 18 agents répartis en deux bureaux : un bureau chargé de l’action sociale, de la formation et la santé au travail avec 5 agents, et un bureau chargé des ressources humaines des carrières et rémunérations.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• Connaissance des politiques publiques et de leurs évolutions – niveau maîtrise – requis
• Connaissance du statut général de la Fonction Publique d’État – niveau expert – requis
• Connaître les procédures de recrutement des différents ministères – niveau expert – requis
• Connaître les outils de gestion RH – niveau expert – requis

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe – niveau maîtrise – requis
• Savoir tenir les délais – niveau maîtrise – requis
• Capacité à exercer un encadrement fonctionnel – niveau maîtrise – requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines – niveau maîtrise – requis
• Faire preuve de rigueur, de méthode et avoir le sens de l’organisation – niveau expert – requis
• Être autonome et réactif – niveau maîtrise – requis
• Faire preuve de discrétion professionnelle – niveau expert – requis

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Loire (42), Saint Etienne

Service des Ressources Humaines et de l’Action Sociale (SRHAS), Bureau des Ressources Humaines (BRH), Bâtiment Loire Républicaine.

Le SGC est idéalement placé, place Jean Jaurès, en centre-ville à Saint‑Étienne, à proximité immédiate de la préfecture, des transports en commun et à accès à un restaurant inter‑administration.

Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332‑2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels