Gestionnaire de Paie (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Gestion de la paie:

• Saisie des éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires, frais de transport, frais de déplacement, intervenants extérieurs, points congés...)
• Vérification au retour de paie
• Traitement des bulletins négatifs
• Acomptes
• Suivi des ordres de mission avec incidence financière
• Suivi des crédits-merri
• Suivi des ARE mensuel
• Suivi de l'allocation aux parents d'enfants d'handicapés
• Suivi du Supplément Familial de traitement
• Suivi des dossiers des agents détaches
• Suivi des primes des agents en formation professionnelle
• Attestation de salaire, employeur et perte de primes
• Simulation de salaires
• Classement divers et autres tâches en lien avec la paie

• Remboursement CNRACL
• Suivi des Retro-CNRACL des agents partis (cotisations ouvrières et patronales

• Calcul annuel de la prévision ARE
• Facturation et suivi des Mises à Dispositions

Lien Hiérarchique:

• L'adjoint des Cadres Hospitaliers du secteur de la rémunération et Pilotage budgétaire (N+1)
• L'attaché d'Administration Hospitalière du secteur de la rémunération et Pilotage budgétaire (N+2)
• Le Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (N+3)

PROFIL RECHERCHÉ :

Principales Compétences Requises:

Compétences liées à la technicité du poste:

• Disponibilité
• Conscience professionnelle
• Capacité d'adaptation
• Diplomatie
• Discrétion
• Sens des priorités
• Esprit d'Equipe
• Aisance avec les chiffres
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Agirh..)

Compétences liées à la spécificité du domaine:

• Connaissance générale de l'institution hospitalière et des fonctions principales de la Gestion des Ressources Humaines
• Connaissances Informatiques (bureautique et paie)
• Connaissances comptables