DIRECTEUR/TRICE D'ASSOCIATION INTERMEDIAIRE (H/F)

Sous l'autorité du Président de l'Association Intermédiaire, vous serez garant du bon fonctionnement de la structure. Vos tâches essentielles, mais non exhaustives consisteront en:

• Assurer une gouvernance claire et lisible.
• Garantir la bonne marche juridique et fonctionnelle des activités.
• Assurer les bonnes relations avec les partenaires institutionnels (Etat, collectivités, prescripteurs).
• Veiller à la qualité et à la conformité des mises à disposition auprès de plus de 800 clients.
• Manager l'équipe constituée de trois permanents et 60 à 80 salariés en parcours d'insertion.
• Encadrer et soutenir les salariés permanents, valoriser les compétences et animer les relais internes.
• Sécuriser le fonctionnement global.
• Piloter l'activité économique et financière.
• Suivre les indicateurs d'activité et produire les bilans pour les instances.
• Encadrer la gestion prévisionnelle des volumes d'heures, des flux de salariés et du portefeuille clients.
• Assurer la représentation externe et le lien avec les partenaires locaux.
• Entretenir les relations avec les institutions de l'IAE et les partenaires locaux.
• Développer les coopérations dans une logique de consolidation.

Prise de poste pour Juillet.

Type de contrat CDI

Contrat travail

Durée du travail 35H/semaine

Travail de nuit

Travail les week-ends et jours fériés

Travail en journée

Mobilisable en urgence

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2600.0 Euros à 3300.0 Euros sur 12.0 mois
• Véhicule
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale – expérience souhaitée dans le social. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage. Cette compétence est indispensable.
• Animer, coordonner une équipe. Cette compétence est indispensable.
• Assurer la gestion administrative d'une activité. Cette compétence est indispensable.
• Assurer la liaison avec les autorités locales. Cette compétence est indispensable.
• Assurer une formation continue pour le personnel. Cette compétence est indispensable.
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires. Cette compétence est indispensable.
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation. Cette compétence est indispensable.
• Définir une stratégie de communication. Cette compétence est indispensable.
• Déléguer, responsabiliser. Cette compétence est indispensable.
• Développer et gérer des relations interpersonnelles. Cette compétence est indispensable.
• Législation sociale. Cette compétence est indispensable.
• Manager une équipe. Cette compétence est indispensable.
• Apporter un appui technique pour le personnel.
• Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée.
• Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences.
• Conseiller, accompagner une personne.
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs.
• Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité.
• Favoriser et mesurer la performance d'une équipe.
• Gestion budgétaire.
• Gestion de crise.
• Gestion des dossiers sociaux.
• Gestion des ressources humaines.
• Gérer des situations de crise ou d'urgence.
• Gérer la communication interne et externe.
• Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires.
• Implémenter des programmes de prévention santé.
• Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social.
• Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme.
• Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines.
• Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion.
• Piloter une démarche qualité, un processus d’amélioration continue.
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier.
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie.
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité.
• Superviser la mise en œuvre de projets sociaux.
• Techniques de communication interpersonnelle.

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Faire preuve de leadership.
• Etre force de proposition.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.