DGSCGC - Gestionnaire des ressources humaines à la Sécurité civile

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : Groupe 2

Vos activités principales

Vous exercerez vos fonctions au sein de la section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d'État (PATC & OE), du bureau des ressources humaines et financières (BRHF) de la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie (SDAIRS) à la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises (DGSCGC).

Rôle de référent RH

Vous assumerez la responsabilité de référent ressources humaines (RH) de proximité sur le recrutement, la gestion et le suivi administratif et financier des agents contractuels.

Vos missions principales

• Vérifier, valider et publier les demandes de recrutement émises par les services de la DGSCGC sur la plateforme ministérielle.
• Suivre et gérer le recrutement dans les délais impartis.
• Apporter des réponses aux interrogations des services sur les procédures, candidatures et suivi des recrutements.
• Assurer la prise en charge ainsi que la gestion administrative et financière des agents contractuels (contrats, enquêtes, badges d'accès, cartes, rémunération, entretiens professionnels…).
• Répondre aux sollicitations des agents, les accompagner dans les démarches administratives et financières.
• Alimenter et suivre des tableaux de bord RH de la section.

Missions secondaires

• Participer à la gestion administrative et financière transverse selon les besoins, notamment les campagnes RH collectives du personnel de la DGSCGC, relevant du périmètre de la section.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le BRHF de la DGSCGC assure le pilotage budgétaire et financier du programme 161 « sécurité civile » ainsi que la pré-gestion des personnels de l'ensemble de la Direction.

Composition et effectifs du service

Le BRHF comprend 22 agents dont 7 agents dans la section PATC & OE.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de section et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles

Les différents services de la Direction, les SGAMI.

Profil recherché

Compétences techniques

Connaître l’environnement professionnel – niveau maîtrise requis.

Compétences en informatique – bureautique

Niveau maîtrise requis.

Compétences juridiques

Niveau maîtrise requis.

Savoir faire

• Savoir appliquer la réglementation – niveau maîtrise requis.
• Savoir travailler en équipe – niveau maîtrise requis.
• Savoir s’organiser – niveau maîtrise requis.
• Savoir analyser – niveau maîtrise requis.

Savoir être

• Savoir accueillir – niveau maîtrise requis.
• Savoir s’adapter – niveau maîtrise requis.
• Savoir communiquer – niveau maîtrise requis.

Vos perspectives

Grâce à la pratique de différents statuts et la grande richesse et variété des missions, ce poste vous permettra d’acquérir de solides compétences en RH. Votre rôle de référent dans la pré-gestion fera de vous un spécialiste vers qui se tourneront naturellement les agents de la DGSCGC ainsi que le réseau des correspondants de la DRH et des SGAMI. Vous bénéficierez d’autonomie et d’une large exposition qui vous permettront de travailler en réseau et ainsi de pouvoir évoluer vers d’autres postes en RH, en services centraux ou déconcentrés.

Durée attendue sur le poste

3 ans