CONSEILLER COMMERCIAL FACE A FACE (H/F)

Type de contrat

CDI

Résumé du poste

Votre rôle principal consiste à développer les ventes auprès des particuliers dans la Direction régionale Paris, Île-de-France. Vous accueillez les clients et les prospects, vendez les différents produits du Groupe (Santé, Prévoyance, Épargne), renseignez et orientez les clients, analysez leurs attentes et besoins, et définissez l’offre et le produit adapté à chaque situation.

Responsabilités et missions

• Proposer les produits du Groupe en lien avec les attentes des clients.
• Participer à l’animation de réunions d’information extérieures (actifs, retraités, associations).
• Animer les permanences dans certaines localités, réaliser les envois de documentation, répondre aux questions téléphoniques et prendre des rendez‑vous commerciaux.
• Contribuer à la conception et à la réalisation d’opérations de prospection nationale et régionale, aux actions de communication événementielle, salons et journées d’information.
• Traiter et suivre les réclamations.
• Renseigner sur les activités de retraite du Groupe.
• Effectuer les ventes en rendez‑vous physique et/ou par téléphone.

Expériences et compétences attendues

• Maîtrise des produits, enjeux et problématiques des domaines de l’assurance, de la retraite, de la prévoyance et de l’épargne individuelle.
• Connaissance des techniques de vente face à face et téléphonique, ainsi qu’un très bon relationnel client.
• À l’aise sur les argumentaires de vente et de communication.
• Une connaissance du secteur bancaire et assurantiel est un plus.

Avantages et rémunération

• Politique de rémunération globale incluant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable selon l’atteinte des objectifs, ainsi qu’un accord d’intéressement attractif.
• Possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux pour concilier vie personnelle et professionnelle.
• Dispositifs d’épargne salariale avantageux (Plan d’Épargne Entreprise abondé et Compte Épargne Temps) et de retraite supplémentaire (Plan Épargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur, Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif bénéficiant d’un abondement).
• Prise en charge à 60% du complémentaire santé / prévoyance.

Engagement pour l’égalité des chances

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion de toutes les personnes, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique personnelle. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.