Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) de ROSPORDEN H/F

Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) de ROSPORDEN H/F

Description du poste

Le SGC de Rosporden est un poste spécialisé dans le secteur public local, créé le 1er septembre 2024. Il couvre une zone géographique composée de 32 communes, 3 EPCI (Communauté de communes du Pays Fouesnantais, Communauté d’agglomération Concarneau Cornouaille Agglomération et Communauté d’agglomération Quimperlé Communauté), pour un bassin total de près de 141 677 habitants. Deux CDL interviennent dans le ressort géographique du poste.

Le SGC est installé physiquement à la fois à Rosporden (anciens locaux de la trésorerie de Rosporden) et à Concarneau en attendant la livraison du site définitif à Rosporden. Outre le responsable, le SGC comporte 3 ETP cadres A (adjoints), 12 ETP cadres B, 6 ETP cadres C et un contractuel.

Principaux enjeux du poste : - Nombre total de budgets : 64 budgets principaux et 98 budgets annexes - Nombre de titres de recettes : 182 083 en 2025 - Nombre de mandats de dépenses : 151 503 en 2025 - Nombre de marchés : 1 036 - Instructions comptables appliquées : M57, M22, M4, M43, M49.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle.

Description du profil recherché

• 1 - De très bonnes compétences managériales, sous toutes les composantes (organisation, priorisation des travaux, conduite du changement…);
• 2 - Capacité à porter sans faille les actions de la DGFIP, à faire vivre une relation partenariale dans un environnement de réformes, à appréhender les enjeux et à rendre compte à la Direction;
• 3 – Savoir conduire le changement (intégration des Ehpad du département);
• 5 – De bonnes connaissances des règles de comptabilité publique, du code des marchés publics et de la réglementation financière;
• 6 – Une très bonne maîtrise des outils bureautiques et une aisance à travailler en environnement dématérialisé tant dans la maîtrise des applications informatiques que dans toute forme d’échange.

• 1 – Qualités relationnelles avérées pour assurer la fiabilité des liaisons avec les partenaires.
• 2 – Force de conviction. Savoir porter des réorganisations tant en interne que vis-à-vis des partenaires extérieurs.
• 3 – Disponibilité et forte implication indispensables.
• 4 – Capacité à créer une dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes.
• 5 – Réactivité, sens de l’organisation, rigueur et méthode.
• 6 – Capacité à rendre compte.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Documents requis pour postuler

- CV et lettre de motivation obligatoires;- Avis du supérieur hiérarchique;- Trois derniers CREP.

Localisation du poste

France, Bretagne, Finistère (29)

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