Comptable public - Responsable du Service de gestion comptable (SGC) de MONTBRISON H/F

Comptable public - Responsable du Service de gestion comptable (SGC) de MONTBRISON H/F

Description du poste

Domaine et métier : Finances Publiques – Comptable public

Intitulé du poste : Comptable public - Responsable du Service de gestion comptable (SGC) de MONTBRISON H/F

Fonction publique de l’État

Catégorie : A (cadre)

Statut du poste

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l’employeur

La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions auprès particuliers et professionnels, ainsi que de leurs partenaires publics et privés. La direction départementale des finances publiques de LOIRE compte plus de 800 effectifs et dispose de services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Descriptif de l’employeur (suite)

Le SGC de MONTBRISON est composé de 19 agents. Vous assurez le pilotage et l’encadrement d’une équipe de 18 agents (3 inspecteurs, 8 contrôleurs et 7 agents). Le SGC gère 84 communes de la communauté de communes Loire Forez Agglomération (LFA = 112 000 habitants), dont la ville de Montbrison (16 635 habitants).

Principaux enjeux du service :

• Nombre de budgets : 124 budgets principaux et 107 budgets annexes
• 183 régies

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attachés principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Description du profil recherché

Compétences requises : Des compétences en matière de gestion des collectivités locales et une expérience réussie comme comptable SPL constitueront un atout.

Qualités requises :

• Capacités managériales et d’organisation avérées
• Qualités relationnelles
• Goût marqué pour l’innovation et la modernisation des méthodes de travail

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES – Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE – Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE – Communiquer
• SAVOIR-FAIRE – Expertiser
• SAVOIR-FAIRE – Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE – Piloter la performance
• SAVOIR-ÊTRE – Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE – Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE – Sens de l’organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332‑2‑2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Auvergne‑Rhône‑Alpes, Loire (42)

26 Boulevard Lacheze CS  MONTBRISON

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l’emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Informations générales

Référence

2026‑29274

Date de début de publication

02/04/2026

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délivrés sans délai de séjour, l’avis du directeur et les trois derniers comptes‑rendus d’évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l’avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du directeur / avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. À défaut, le recruteur n’aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)