Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) de Saint-Girons - DDFiP Ar[...]

Comptable public – Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) de Saint‑Girons – DDPiP Ariège H/F

Description du poste

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1. Les caractéristiques du poste

Le SGC est chargé de la gestion comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics. Il effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, contrôle et paye les dépenses, contrôle et encaisse les recettes, et assure le recouvrement tant amiable que contentieux des produits locaux.

Il entretient des relations étroites avec les collectivités locales et établissements publics locaux et leurs régisseurs, et assure une mission d’accueil auprès des usagers.

Le comptable et son équipe travaillent en étroite collaboration avec un conseiller aux décideurs locaux (CDL) assurant la mission de conseil sur le territoire de la communauté de communes Couserans Pyrénées.

Le responsable du SGC de Saint‑Girons (niveau C3‑1) encadre 1 adjoint inspecteur (cadre A), 2 cadres B et 4 cadres C, couvre l’EPCI communauté de communes Couserans Pyrénées, 94 communes, 55 syndicats et d’autres établissements publics locaux. Il gère globalement 174 budgets et 83 régies. En 2025 : dépenses 88 036 lignes de mandats dont 4 954 en investissement, recettes 39 364 lignes de titres et 39 131 articles de rôles.

2. Les principaux enjeux du poste

• La poursuite de l’amélioration de la qualité des comptes et du taux de recouvrement des produits locaux.
• La consolidation du respect du délai global de paiement.
• L’accompagnement managérial de l’équipe.
• La conduite des chantiers de modernisation de la gestion publique locale.

Description du profil recherché

• Compétences requises
  • Capacité d’expertise, d’analyse et de synthèse.
  • Maîtrise de l’ensemble des tâches d’un poste comptable spécialisé dans la gestion publique locale.
  • Grand sens du management, qualités relationnelles (notamment avec les CDL, la Direction et les collectivités).
  • Faculté d’adaptation au changement pour orienter l’action du service.
  • Capacité à rendre compte, à identifier et porter les sujets stratégiques et prioritaires.
  • Autonomie, capacité d’initiative.
• Connaissances recherchées
  • Connaissances avérées des enjeux des collectivités territoriales et des établissements publics locaux.
  • Connaissance des règles budgétaires et comptables du SPL.
  • Maîtrise des applicatifs métiers concernés (Hélios, Delphes, etc.).
  • Aptitude au pilotage de projets.

Niveau d’études min. souhaité

Niveau 6 – Licence/diplômes équivalents

Niveau d’expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Renseignements et contact – Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l’application

Mme Anne MONE : /

Informations générales

Référence :

Date de début de publication : 16/03/2026

Date limite d'envoi des candidatures : (à préciser)

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l’avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes‑rendus d’évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l’avis du supérieur hiérarchique. Les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être jointes au CV dans un document unique ; à défaut, le recruteur n’aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)