Chef (fe) de section des PATS (F/H) H/F
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Chef (fe) de section des PATS (F/H) H/F
Description du poste
Vos activités principales:
- contrôle et suit les actes produits;
- gère les campagnes CIA des administratifs et PTS;
- gère la clause de revoyure RIFSEEP;
- suit l’établissement de la NBI;
- assure un suivi statistique;
- dispose de son propre portefeuille «agents» et assure l’ensemble des missions d’un gestionnaire en termes de:
- gestion (suivi des carrières, production des actes administratifs, mobilité / détachement / mise en disponibilité, revalorisation IFSE, etc.)
- recrutement (fiche de poste, RIFSEEP, DAR, accord tripartite, etc.)
Vos activités secondaires :
Sous la responsabilité du chef du bureau des ressources humaines, intervient en soutien aux gestionnaires de la section des affaires médicales, pour les missions suivantes:
- gère et suit les visites médicales d’agrément (convocation, visite, dossiers d’agrément);
- gère et suit la médecine de prévention (convocations, visite, suivi des risques profession-
- assure la gestion globale des arrêts de travail (réception, contrôle, saisie dans Dialogue 2,
- gère les dossiers maternité et paternité (réception, contrôle, saisie dans Dialogue 2 et
- produit les arrêtés).
La liste des missions / tâches n’est pas exhaustive.
L’agent peut se voir confier par l’encadrement une mission qui n’est pas mentionnée explicitement sur sa fiche de poste.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Encadrement et animation de plusieurs équipes de collaborateurs:
- ressources humaines
- budget
- logistique
Composition et effectifs du service
Le service est composé de 41 agents:
- 1 Attaché principal d’administration de l’état, chef du service territorial de gestion des ressources,
- 1 Attaché principal d’administration de l’état, chef adjoint du service territorial de gestion des ressources
- Juriste: 1
- Cellule Pilotage et performance: 2 ETPT
- Chargée du Dialogue Social: 1 ETPT
- Contrôleur de gestion: 1 ETPT
- Bureau des ressources humaines: 10 ETPT
- 1 Chef de Bureau et 1 Adjoint au Chef de Bureau
- Pôle des actifs: 4 ETPT
- Pôle PATS: 2 ETPT
- Chargés des Affaires Médicales: 2 ETPT
- Bureau des moyens et de la logistique: 20 ETPT dont 3 MAD
- 1 Chef de Bureau et 1 Adjoint au Chef de Bureau
- Section Immobilier: 3 ETPT
- Section habillement et Import/Export: 3 ETPT
- Section armement: 1 ETPT
- Section moyens généraux: 3 ETPT
- Section parc automobile: 8 ETPT
- Bureau du budget: 6 ETPT
- Un chef de bureau
- Un adjoint au chef de bureau
- Section Gestion Budgétaire: 2 ETPT
- Section Gestion Autres Budgets: 2 ETPT
- Section Gestion Autres Budgets: 2 ETPT
Liaisons hiérarchiques
- Le chef du Bureau des Ressources Humaines et son adjoint(e) – section des personnels
- Le chef STGR et son adjoint(e)
- Le Directeur de la DTPN et son adjoint(e)
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
- Organisation – Discrétion – Disponibilité
- Faire preuve de rigueur et de méthode
- Travail en régime hebdomadaire (40h30)
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques: niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique: niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise à acquérir
Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis
Savoir manager: niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse: niveau maîtrise requis
Savoir-être
savoir s'adapter: niveau maîtrise requis
savoir s'exprimer oralement: niveau maîtrise requis
avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis
savoir accueillir: niveau maîtrise requis
savoir communiquer: niveau maîtrise requis
Informations complémentaires
Vos perspectives: Valorisation d'expérience, promotion et découverte d’environnements professionnels différents
Durée attendue sur le poste: 3 à 4 ans
Le Bureau des ressources humaines:
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Localisation administrative et géographique / Affectation:
Direction Territoriale de la Police Nationale de la Nouvelle-Calédonie
Service Territorial de Gestion des Ressources
9 bis, rue de la République – 98800 Nouméa
Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :
Gestionnaire des ressources humaines
Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) :
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat:
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Localisation du poste
Océanie, Nouvelle-Calédonie
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- SGAMI OUEST - 30, rue du Mûrier - ST CYR SUR LOIRE
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- DRHFS - 40 avenue des terroirs de France - 75012 Paris
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels