Chef du pôle social et attractivité au SGR - RH H/F
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Chef du pôle social et attractivité au SGR - RH H/F
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Type de poste
Statut du poste
Intitulé du poste
Chef du pôle social et attractivité au SGR - RH H/F
Description du poste
1 - Vos activités principales:
- Met en œuvre et coordonne les dispositifs d’action sociale ministériels
- Prépare et participe aux réunions des instances du dialogue social (CNAD, CLAS, CHSCT, SRIAS...°)
- Participe à l’élaboration de la stratégie attractivité à l’échelle locale
- Identifie les besoins d’informations des agents de la DTPN
- Conduit des enquêtes auprès des agents
- Conçois et gère les outils de mise en œuvre de la stratégie d’attractivité
- Participe à l’élaboration du plan de communication interne
- Rédige et actualise les supports d’information à destination des agents
- Suis et évalue les dispositifs d’attractivité mis en place
- Participe à des réseaux internes et externes
- Recueille les besoins des futurs arrivants pour faciliter leur accueil (prise en charge, logement, démarches administratives, ...)
2 - Votre environnement professionnel:
- Activité du service: Gestion des ressources humaines
- Composition et effectifs du service: Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA). Le bureau des ressources humaines est composé d’un chef de bureau de catégorie A, de trois cheffes de section de catégorie B ainsi que d’un gestionnaire de catégorie B et de douze gestionnaires de catégorie C.
- Liaisons hiérarchiques:
- Liaisons fonctionnelles:
- - Directeur territorial de la police nationale de la Guyane
- - Directeur territorial adjoint de la police nationale de Guyane
- - Tous services de la DTPN et SGAP en particulier
- - Préfecture
Conditions particulières d'exercice
1- Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
- Régime horaire hebdomadaire à horaire variable de 39H00 (25 CA, 22 RTT) ou
- Visite médicale auprès du médecin de prévention du Ministère de l'Intérieur obligatoire et conditionnelle à toute affectation en outre-mer.
- Vaccin contre la fièvre jaune obligatoire.
- Pour les contractuels:
- Le contrat peut être d'un an (à la main du directeur local) ou trois ans (à la main de l'administration centrale parisienne).
- La bonification de 40% dite "vie chère" n'est pas octroyée aux contractuels.
Cheffe du bureau des ressources humaines:
3 - Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité :
– Durée attendue sur le poste: 4 ans
5 – Date limite dépôt candidature: 31/12/2026
Descriptif du profil recherché
DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHÉ
- Évolution vers le groupe RIFSEEP 1 après deux ans sur le poste
- Évolution vers d’autres postes administratifs au sein de la DTPN de la Guyane
- Préparation aux concours et examens
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Niveau 4 Baccalauréat
Niveau d'expérience min.
Confirmé
Compétences attendues
COMPÉTENCES ATTENDUES
1 - Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques: Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir
- Connaître le territoire - niveau maîtrise - à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise
- Avoir le sens de la relation clients et indicateurs de performance - niveau maîtrise - requis
- Connaître la règlementation des dispositifs logements sociaux - niveau maîtrise - à acquérir
2 - Savoir - faire:
- Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
- Savoir conduire un projet, une démarche - niveau maîtrise - requis
- Savoir négocier - niveau pratique - requis
- Savoir travailler en réseau - niveau maîtrise - requis
- Savoir résoudre un problème - niveau pratique - requis
3 - Savoir-être:
- Avoir le sens de la relation client - niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens de l'organisation - niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens de l'innovation et de la créativité - niveau maîtrise - requis
- Être rigoureux - niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
4 - Autres:
Date de mise à jour de la fiche de poste: 11/03/2026
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
2 - Emploi fonctionnel:
3 - Code fiche de l’emploi type(RMFP) :
RMFP : chargée/chargé de la gestion des RH de proximité: FPGRH012
4 - Code fiche de l’emploi type1 (REMI) :
REMI : Gestionnaire ressources humaines: FP2GRH08
Fondement juridique du recrutement
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, du 2° de l'article L332-2
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste
12 rue du XIV juillet - 97300 CAYENNE
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Direction Territoriale de la Police Nationale – Service de Gestion des Ressources – BRH – Section «
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
Personne à contacter (mail)
Cheffe du bureau des ressources humaines:
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Ministère de l'intérieur – Académie de Police - 27 cours des petites écuries 77185 Lognes
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Secrétariat général commun départemental du Cantal – Service interministériel départemental des ressources humaines - 2 cours Monthyon – 15000 AURILLAC