Chef de service (H/F)

Présentation

Au sein d’un dispositif de Lits Halte Soins Santé (14 lits) et Lits d’Accueil Médicalisés (26 lits) et sous l’autorité de la Directrice du pôle santé.

Activités

• Activités techniques et de coordination
  • En lien avec la directrice, prendre en charge le processus des admissions et sorties des personnes accueillies sur les deux dispositifs (LAM et LHSS)
  • Assurer le lien avec la régulation des LHSS gérée par le RSSLM
  • Assurer le suivi de la liste d’attente des demandes de LAM et organise les commissions internes d’admission
  • Assurer la mise en oeuvre du projet personnalisé et coordonne les activités éducatives et sociales du service
  • S’assurer de la bonne coordination des soins par l’IDEC et de l’équipe soignante
  • Être garant.e de la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies sur les dispositifs LAM et LHSS
• Activités administratives
  • Participer à l’élaboration, la mise en oeuvre et au suivi du projet de service
  • Être garant.e de la mise en place des outils réglementaires issus de la loi 2002-2 et de ses mises à jour
  • Gérer en lien avec la directrice les activités de reporting d’activité
  • Mettre en oeuvre et promouvoir la démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies
  • Connaitre, réaliser et faire vivre l’ensemble des documents et procédures internes du service en collaboration avec le personnel concerné
  • Participer à la prévention et la gestion des risques et à la recherche d’amélioration continue de la qualité
  • Mettre en oeuvre et promouvoir la démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
• Activités de management d’équipe
  • Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire dans une démarche de management participatif.
  • Être garant.e du respect du règlement intérieur par les professionnels et les personnes accueillies
  • Assurer la gestion de l’équipe pluridisciplinaire (gestion des plannings et des absences, remplacements, gestion des conflits)
  • Organiser le recrutement de l’équipe pluridisciplinaire
  • Réaliser les entretiens professionnels de l’ensemble du personnel
  • Repérer les besoins en formation des professionnels

Diplôme

Exigé : formation d’encadrement CAFERUIS ou équivalent

Permis B exigé

Compétences requises (savoirs et savoir-faire)

• Expérience souhaitée auprès de publics vulnérables, en situation de marginalité, atteints de troubles psychiques ou avec une problématique addicto
• Expérience du travail en réseau
• Connaissances des outils des lois 2/01/2002 et 11/02/2005
• Très bonne maîtrise des outils informatiques et être l’aise avec l’utilisation des logiciels d’activité et de planning
• Conduite de projet
• Prévention et gestion de situations de crise ou de conflits
• Bases solides en techniques de management.
• Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation.
• Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles.

Savoir être

• Qualités relationnelles et de communication
• Intérêt affirmé pour les questions de santé chez un public marginalisé
• Qualités d’écoute et disponibilité.
• Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
• Capacité à prendre du recul et de la hauteur.
• Sens des responsabilités.
• Rigueur et discrétion
• Aptitude d’analyse et de synthèse.
• Autonomie, réactivité et polyvalence

Rémunération

Grilles conventionnelles CHRS selon diplôme et ancienneté – 2832 à 3775 € brut mensuel + astreinte

Conditions

Statut Cadre 35 h

Astreintes (sur roulement, 1 semaine sur 7)

3 semaines de congés trimestriels après la période d’essai

Avantages CSE (chèques vacances, tickets cinéma…)