Chef de service (H/F)

Pour son service de Lits d’Accueil Médicalisé et Lits Halte Soins Santé. Poste à voir au 1er septembre.

Missions

Au sein d’un dispositif de Lits Halte Soins Santé (14 lits) et Lits d’Accueil Médicalisés (26 lits) et sous l’autorité de la Directrice du pôle santé.

• Activités techniques et de coordination
• En lien avec la directrice, prendre en charge le processus des admissions et sorties des personnes accueillies sur les deux dispositifs (LAM et LHSS)
• Assurer le lien avec la régulation des LHSS gérée par le RSSLM
• Assurer le suivi de la liste d’attente des demandes de LAM et organiser les commissions internes d’admission
• Assurer la mise en œuvre du projet personnalisé et coordonner les activités éducatives et sociales du service
• S’assurer de la bonne coordination des soins par l’IDEC et de l’équipe soignante
• Être garante de la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies sur les dispositifs LAM et LHSS
• Activités administratives
• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et au suivi du projet de service
• Être garante de la mise en place des outils réglementaires issus de la loi 2002-2 et de ses mises à jour
• Gérer en lien avec la directrice les activités de reporting d’activité
• Mettre en œuvre et promouvoir la démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies
• Connaître, réaliser et faire vivre l’ensemble des documents et procédures internes du service en collaboration avec le personnel concerné
• Participer à la prévention et à la gestion des risques et à la recherche d’amélioration continue de la qualité
• Mettre en œuvre et promouvoir la démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
• Activités de management d’équipe
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire dans une démarche de management participatif.
• Être garante du respect du règlement intérieur par les professionnels et les personnes accueillies
• Assurer la gestion de l’équipe pluridisciplinaire (gestion des plannings et des absences, remplacements, gestion des conflits)
• Organiser le recrutement de l’équipe pluridisciplinaire
• Réaliser les entretiens professionnels de l’ensemble du personnel
• Repérer les besoins en formation des professionnels

Diplôme exigé

Formation d’encadrement CAFERUIS ou équivalent. Permis B exigé.

Compétences requises (savoirs et savoir-faire)

• Expérience souhaitée auprès de publics vulnérables, en situation de marginalité, atteints de troubles psychiques ou avec une problématique addicto
• Expérience du travail en réseau
• Connaissances des outils des lois 2/01/2002 et 11/02/2005
• Très bonne maîtrise des outils informatiques et être à l’aise avec l’utilisation des logiciels d’activité et de planning
• Conduite de projet
• Prévention et gestion de situations de crise ou de conflits
• Bases solides en techniques de management.
• Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation.
• Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles.

Savoir être

• Qualités relationnelles et de communication
• Intérêt affirmé pour les questions de santé chez un public marginalisé
• Qualités d’écoute et disponibilité.
• Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
• Capacité à prendre du recul et de la hauteur.
• Sens des responsabilités.
• Rigueur et discrétion
• Aptitude d’analyse et de synthèse.
• Autonomie, réactivité et polyvalence

Rémunération

Grilles conventionnelles CHRS selon diplôme et ancienneté – 2832 à 3775 € brut mensuel + astreinte. Statut Cadre 35 h.

Astreintes sur roulement, 1 semaine sur 7.

3 semaines de congés trimestriels après la période d’essai.

Avantages CSE (chèques vacances, tickets cinéma…)