Chef de service administratif – Adjoint du responsable de trésorerie hospitalière Métropole de [...]

Chef de service administratif – Adjoint du responsable de trésorerie hospitalière Métropole de Lyon H/F

Description du poste

La trésorerie hospitalière métropole de Lyon assure les opérations comptables et financières de six établissements publics de santé et de quatre EHPAD autonomes. Elle compte parmi les établissements de santé qui lui sont rattachés les hospices civils de Lyon, le deuxième CHU de France par l’activité et les enjeux financiers. La trésorerie est organisée en six services plus une antenne distante et constitue actuellement 8 inspecteurs et plus de 70 ETP en agents B et C. Les enjeux de la trésorerie sont les suivants : environ 3 Md € en recette comme en dépense, environ 30 000 paies mensuelles, 2,7 millions de titres pris en charge chaque année, environ 400 000 mandats pris en charge annuellement.

Le poste d’adjoint consiste à relayer le responsable d’unité dans toutes les activités de la trésorerie, qu’il s’agisse de l’expertise, du management ou de la représentation dans les réunions avec les ordonnateurs ou les groupes de travail où la trésorerie est représentée.

Le poste d'Adjoint(e) au responsable de la Trésorerie Hospitalière métropole de Lyon est calibré CSA 3.

Conformément au décret n° 2006‑814 du 7 juillet 2006, le recrutement est ouvert aux :

• Administrateurs des finances publiques adjoints/attachés d'administration hors classe ayant atteint au moins le 4ᵉ échelon de leur grade;
• Inspecteurs principaux de la DGFIP/attachés principaux de l’État ayant atteint au moins le 7ᵉ échelon de leur grade;
• Inspecteurs divisionnaires hors classe de la DGFIP ayant atteint au moins le 2ᵉ échelon de leur grade.

Description du profil recherché

• Qualités managériales, capacité de décision et aptitude à appréhender les principaux savoirs et process exercés au sein de la trésorerie;
• Excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes;
• Esprit d’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue;
• Capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement;
• Ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises;
• Haut niveau d’expertise en matière comptable et informatique;
• Esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteurs;
• Potentiel à proposer et conduire les changements, en phase avec les ambitions et les valeurs de la DGFiP.

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

• De compétences managériales avérées (capacité de décision);
• D’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans la trésorerie;
• D’un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes;
• Du sens de l’anticipation, d’une grande faculté d’écoute et de dialogue ainsi que d’une capacité forte d’animation et de coordination d’équipes de travail.

Compétences

• CONNAISSANCES – Gestion budgétaire et comptable
• CONNAISSANCES – Méthodes et techniques de contrôle
• SAVOIR‑FAIRE – Expertiser
• SAVOIR‑FAIRE – Piloter la performance
• SAVOIR‑ÊTRE – Faculté d’adaptation
• SAVOIR‑ÊTRE – Sens de la pédagogie

Niveau d’études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006‑814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Télétravail possible

Localisation du poste

3 quai des Célestins69002 Lyon

Référence

2026‑29402

Date de début de publication

31/03/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et liés·es de tout délai de séjour, l’avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes‑rendus d’évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l’avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la lettre de motivation dans un document unique. À défaut, la recruteuse/le recruteur n’aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)