Comptable public - Responsable du Service des Impôts des Particuliers (SIP) de Bayonne H/F

Comptable public - Responsable du Service des Impôts des Particuliers (SIP) de Bayonne H/F

Le SIP de Bayonne (poste C1-HEA1) est composé d'1 A+ comptable, un adjoint IDIV CN, 2 A, 15 B et 19 C, soit 38 ETP. Le service comprend une équipe d'accueil, un secteur assiette et un secteur recouvrement.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :

• Administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon.
• Inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l’État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon.
• Inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe.

Le SIP de Bayonne a reçu 32.000 usagers et traité 27.000 e-contacts en 2025. Il gère 144.000 foyers fiscaux (déclarations 2025 sur les revenus 2024).

Près de 11.000 THS ou THLV ont été mis en recouvrement en 2025. Il a traité 5.500 contentieux en 2025.

5.200 SATD ont été émis en 2025.

Principaux enjeux du poste:

• Assurer un accueil et une qualité de service dans le respect des engagements SP+.
• Consolider la mise en œuvre des préconisations sur le SIP de demain, plus particulièrement dans l'accompagnement des usagers et le rapprochement de l'assiette et du recouvrement.
• Garantir une gestion et un recouvrement efficients et de qualité dans le cadre de la RGP.

Conditions d'exercice particulières

Pour les candidats fonctionnaires DGFIP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Savoir-être

• Qualités managériales et pédagogiques indispensables.
• Capacité à prendre des décisions.
• Vigilance aux conditions de travail des agents.
• Qualités d'analyse et de compréhension des situations dans toutes leurs dimensions.

Savoir-faire

• Expérience en management.
• Savoir établir des priorités.
• Rendre compte de son action.

Compétences et connaissances requises

• Implication professionnelle constante.
• Rigueur pour veiller à la qualité des travaux et à la gestion des risques.
• Discrétion professionnelle et rigueur déontologique.

Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.