Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Description du poste

Fonction publique d'Etat – Catégorie C (employé). Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels.

Vos activités principales:

• Gère l’ensemble des opérations propres à son domaine: avancement, mutation, notation, congés maladie, accident de service, suivi médical, protection juridique.
• Alimente les logiciels du personnel : Dialogue.
• Alimentation des dossiers individuels locaux.
• Suivi des effectifs.
• Assure l'accueil physique et téléphonique, renseigne les personnels demandeurs d'informations.

Environnement professionnel

Service départemental de soutien opérationnel (SDSO) est un service support de la DDPN 27, dont fait partie le BRH. Il intervient dans les domaines RH, formation, budget, logistique.

Composition et effectifs du service : 1 attaché, 2 secrétaires administratifs, 4 adjoints administratifs, 2 adjoints techniques.

Liaisons hiérarchiques : DDPN, Chef SDSO/Adj SDSO, responsable BRH.

Liaisons fonctionnelles : SGAMI-OUEST, DZPN OUEST, DRHFS, les CPN de Vernon et de Val-de-Reuil-Louviers.

Conditions particulières d'exercice

• Polyvalence, réactivité et disponibilité.
• Obligation de confidentialité et de discrétion.
• Amplitudes horaires variables – 40h30 hebdomadaire.
• 29 jours ARTT – 25 CA.

Descriptif du profil recherché

Compétences techniques : connaissances en RH (niveau maîtrise requis), compétences en informatique (bureautique) (niveau maîtrise requis), compétences juridiques (niveau maîtrise requis), connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise à acquérir).

Savoir‑faire : esprit de synthèse, analyser, travailler en équipe, s’organiser, rédiger, manager – niveau maîtrise requis.

Savoir‑être : s’adapter, sens des relations humaines, accueillir, s’exprimer oralement – niveau maîtrise requis.

Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Critères du candidat

CV et lettre de motivation obligatoires.

Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332-2 titre III du Livre III du Code général de la fonction publique.