Chargé(e) de Ressources Humaines H/F

Rattaché(e) au Directeur général, vous interviendrez sur un poste généraliste RH avec pour missions principales : 1. Gestion administrative

• Rédiger les contrats, avenants et documents administratifs
• Tenir des dossiers salariés
• Gérer les absences
• Suivre les visites médicales et obligations légales
• Veiller à la conformité avec la législation sociale 2. Recrutement et intégration
• Recueillir les besoins auprès des managers et définir les profils recherchés
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux
• Assurer le sourcing (CVthèques, Linked

In, écoles, cooptation)

• Réaliser les entretiens (téléphoniques et physiques) et accompagner les managers
• Gérer l’ensemble du processus
• Organiser et suivre l’onboarding des nouveaux collaborateurs 3. Gestion de l’intérim
• Identifier les besoins en personnel temporaire avec les opérationnels
• Piloter la relation avec les agences d’intérim
• Suivre et contrôler les contrats, renouvellements et facturations
• Contrôler les relevés d’heures et assurer leur validation
• Veiller au respect des règles légales en matière d’intérim 4. Paie
• Collecter, vérifier, traiter et transmettre les variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, …)
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du cabinet de paie externalisé
• Contrôler les bulletins de salaire et alerter en cas d’anomalies 5. Formation & développement RH
• Recueillir les besoins en formation auprès des managers
• Suivre les formations obligatoires
• Organiser les sessions de formation et gérer les relations avec les organismes et l’OPCO
• Assurer le suivi administratif et budgétaire 6. Relations sociales & CSE
• Participer à l’organisation des réunions du CSE (préparation des documents, convocations, comptes rendus)
• Assurer le suivi des obligations légales liées aux instances représentatives du personnel
• Contribuer au dialogue social et au bon climat interne Autres missions non exhaustives :
• Marque employeur (commu...