CHARGÉ(E) RH GÉNÉRALISTE - CDD 6 MOIS - H/F

Description : Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines (RRH), le/la Chargé(e) RH Généraliste assure la gestion administrative du personnel, contribue à la gestion de la paie et participe aux missions RH transverses, en lien avec les managers et les fonctions support. 1. ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Gérer l’ensemble du cycle de vie du salarié (entrées, vie du contrat, sorties)
• Rédiger les contrats de travail et avenants dans le respect de la législation et de la convention collective
• Assurer la conformité des dossiers du personnel et leur mise à jour
• Suivre les périodes d’essai, échéances contractuelles et obligations légales
• Gérer les affiliations et radiations aux organismes (mutuelle, prévoyance, etc.)
• Organiser et suivre les visites médicales (embauche, périodiques, reprise)
• Assurer le suivi administratif des absences (maladie, congés, maternité, etc.)
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toute question RH courante 2. GESTION DE LA PAIE
• Collecter, vérifier et consolider les variables de paie (siège et réseau)
• Contrôler la cohérence des éléments variables (absences, primes, etc.)
• Calculer et suivre les primes et éléments de rémunération variable
• Assurer le lien avec le cabinet de paie pour la production des bulletins
• Participer au contrôle final de la paie avant validation
• Répondre aux questions des salariés relatives à la paie
• Collaborer avec les managers et directions opérationnelles pour fiabiliser les données 3. MISSIONS TRANSVERSES ET SUPPORT RH RELATIONS SOCIALES ET DISCIPLINAIRE
• Participer à la gestion des procédures disciplinaires en lien avec la RRH

(avertissements, mises à pied, convocations, etc.)

• Contribuer à la rédaction des courriers officiels
• Assurer le suivi administratif des dossiers disciplinaires GESTION DES SORTIES ET ACCOMPAGNEMENT RH
• Collaborer avec la RRH sur la gestion des sorties des effectifs (ruptures conventionnelles, licenciements, démissions)
• Préparer les doc...