Chargé(e) de Projets – Pilotage Ressources Humaines

Chargé(e) de Projets – Pilotage Ressources Humaines

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable de coordination administrative

Intitulé du poste

Chargé(e) de Projets – Pilotage Ressources Humaines

Vos activités principales

• Assurer le pilotage global des projets confiés par la hiérarchie (cadrage, planning, budget, coordination des acteurs, suivi, évaluation).
• Proposer, faire arbitrer, construire les actions prioritaires à mettre en œuvre et les évaluer dans le domaine des ressources humaines en lien avec les services de la région (état-major, GSRH…).
• Concevoir, planifier et organiser des dispositifs d'accompagnement (plan de formation, séminaires thématiques, conférences, etc.) pour les nouveaux arrivants et les personnels déjà en poste.
• Contribuer à l’optimisation des processus RH pour améliorer l’efficacité et les performances des services et permettre aux personnels de se concentrer sur les tâches nécessitant une expertise.
• Concevoir des supports de communication clairs et attractifs.
• Participer aux réunions avec le chef de l’appui opérationnel et/ou son adjoint si besoin.

Votre environnement professionnel

Activités du service : Appui opérationnel : RH, logistique, finances, immobilier, SST des unités de gendarmerie de la Région de gendarmerie d’Occitanie

Composition et effectifs du service : 275 effectifs répartis dans les services et bureaux de la DAO

Liaisons hiérarchiques : Chef de la division de l’appui opérationnel et son adjoint

Liaisons fonctionnelles : Services de l’EM de la RGOCC, unités opérationnelles RGOCC, administration centrale, partenaires institutionnels et privés

Conditions particulières d'exercice

• Discrétion liée à la nature du poste occupé
• Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’Intérieur
• 27 jours de congés annuels, 16 jours de RTT
• Cycle de travail de 38h sur 5 jours, horaires variables avec plages fixes

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

• Formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2).
• Si candidat fonctionnaire titulaire : le formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel – niveau maîtrise
• Avoir des compétences juridiques – niveau maîtrise
• Avoir des compétences en informatique - bureautique – niveau maîtrise

Savoir-faire

• Savoir gérer un projet – niveau expert
• Avoir l'esprit de synthèse – niveau expert
• Savoir analyser – niveau expert

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines – niveau maîtrise
• Savoir s'adapter – niveau expert
• Savoir communiquer – niveau maîtrise

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Localisation administrative et géographique / Affectation

Etat-major de la Région de gendarmerie Occitanie

202 avenue Jean Rieux 31000 TOULOUSE

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

Localisation du poste

Europe, France, Occitanie, Haute Garonne (31)

Caserne Courrège 202 avenue Jean Rieux 31000 Toulouse

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• ORLEANS 45000 et Sous-préfecture -de Montargis 45200
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• DIPN 13 - Service Interdépartemental de la Police Aux Frontières ( SIPAF) / Unité d'Identification et d'Eloignement (UIE) 18 Bd des Peintures - 13014 Marseille
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Contact

SPC - -

Espaces de travail

Le télétravail est possible.