CHARGE(E) DE LA VALORISATION DES COMPETENCES H/F

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines

Activités principales

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
  • Au sein du Département formation, sous l'autorité de votre chef(fe) de section, vous contribuerez à la valorisation des compétences des agents de la Direction, via le processus de la certification professionnelle, de l'apprentissage ou bien encore, du développement des dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en partenariat avec le monde universitaire
• Activités principales:
• Sous l'autorité de votre chef de section, vous devrez :
  • Étudier la recevabilité et instruire les demandes de certifications professionnelles ministérielles ouvertes aux agents de la Direction
  • Accompagner individuellement les candidats inscrits dans une démarche de VAE (une formation est prévue pour cette mission)
  • Organiser des jurys en relation avec les experts métiers
  • Contribuer au pilotage de l'offre d'apprentissage au sein de la Direction
  • Informer, conseiller et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnel
  • Participer à la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement (compte personnel de formation)
  • Assurer la gestion administrative et le suivi statistique
  • Effectuer une veille juridique sur votre domaine d'activité
• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d'exercice

• Ouvert à l'ITM : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Descriptif du profil recherché

• Connaissance technique :
• Avoir des compétences en informatique – bureautique
• Niveau maîtrise
• Connaître l'environnement professionnel
• Niveau maîtrise
• A acquérir
• Savoir faire :
• Savoir appliquer la réglementation
• Niveau maîtrise
• A acquérir
• Savoir travailler en équipe
• Niveau maîtrise
• Savoir être :
• Savoir s'adapter
• Niveau maîtrise
• Savoir accueillir
• Niveau maîtrise
• Autres :
  • Capacité à travailler dans un environnement police contraint

Documents à transmettre

L'envoi du CV est obligatoire

Informations complémentaires

• Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI
• Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement :
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : Conseiller en ressources humaines - FPGRH005

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.