ADJOINT(E) AU CHEF DU BUREAU DE GESTION DES PERSONNELS NON TITULAIRES H/F

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Description du poste

• Généralités :

  La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

• Activités principales :

  Le bureau de gestion des personnels non titulaires est composé d'une quinzaine d'agents répartis en deux sections : recrutement et contractualisation et gestion de la carrière des agents.

  Le titulaire du poste assure le pilotage et la gestion de la section du recrutement et contractualisation, composée de 6 agents et il assure l'intérim du chef de bureau.

  Les missions sont les suivantes :

  • Piloter, organiser et coordonner l'activité de la section du recrutement et de la contractualisation
  • Assurer l'intérim du chef de bureau, y compris sur le périmètre de la section gestion de la carrière des agents en cas d'absence du second adjoint
  • Instruire les dossiers de recrutement
  • Assurer le suivi des dossiers signalés
  • Gérer la phase préalable au recrutement : négociation salariale, date de prise de poste
  • Organiser et préparer les prises de fonctions des nouveaux contractuels
  • Assurer le suivi statistique de l'activité de la section et réaliser des études ponctuelles en réponse aux commandes des autorités
  • Animer le réseau des référents des services de la direction
  • Veiller à la fiabilisation des données et contribuer à la modernisation des outils de suivi et de gestion
  • Participer à la mise à jour des différents référentiels des métiers en lien avec le service chargé du recrutement
  • Travailler avec les partenaires institutionnels du service
• Environnement professionnel :

  Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d'exercice

• Ouvert à l'ITM : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...).

Descriptif du profil recherché

• Connaissance technique :
• Connaître l'environnement professionnel
• Niveau maîtrise
• A acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau maîtrise
• Avoir des compétences juridiques
• Niveau maîtrise
• A acquérir
• Savoir faire :
• Savoir manager
• Niveau maîtrise
• Savoir négocier
• Niveau maîtrise
• Savoir être :
• Savoir communiquer
• Niveau maîtrise
• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau maîtrise
• Savoir s'exprimer oralement
• Niveau expert
• Autres :

Documents à transmettre

L'envoi du CV est obligatoire

Informations complémentaires

• Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI
• Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement :
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code :

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Localisation du poste

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Préfecture de la Haute-Marne - 52000 CHAUMONT
• SGAMI OUEST - 4 avenue du Bois Labbé - RENNES