GESTIONNAIRE RH AU SEIN DE LA SECTION DE GESTION ADMINISTRATIVE DES PERSONNELS NON TITULAIRES H/F

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Type de poste

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

Description du poste

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-proplétation et la cyberdéfense.
• Activités principales:
  • Sous l'autorité de la cheffe de section de la gestion administrative des personnels non titulaires et en son absence, l'adjoint(e) :
  • Assure la gestion courante liée à la carrière d'agents contractuels, vacataires et policiers adjoints
  • Procède à la rédaction des contrats de renouvellement des agents contractuels de la direction
  • Assure le suivi administratif des fins de contrats (non renouvellement, démission,...)
  • Met à jour les informations administratives des agents sur les logiciels dédiés (DIALOGUE2..)
• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d'exercice

• Ouvert à l'ITM : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Descriptif du profil recherché

• Connaissance technique :
• Connaître l'environnement professionnel
• Niveau pratique
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau pratique
• Savoir faire :
• Savoir travailler en équipe
• Niveau maîtrise
• Savoir rédiger
• Niveau pratique
• Savoir être :
• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau maîtrise
• Savoir s'adapter
• Niveau pratique
• Savoir communiquer
• Niveau maîtrise
• Autres :
  • Faire preuve de rigueur dans l'exercice de ses fonctions
  • Faire preuve de discrétion
  • Disposer d'une gestion du stress

Critères candidat

Documents à transmettre

L'envoi du CV est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

• Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI
• Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur r
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement :
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • et sur notre page LinkedIn .
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : FPGRH012 - Chargé de la gestion des RH de proxmitié

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels