CDI - Compensation & Recognition Specialist France Region - F/H

At STMicroelectronics, we believe in the power of technology to drive innovation and make a positive impact on people, businesses, and society. As a global semiconductor company, our advanced technologies and chips form the hidden foundation of the world we live in today. When you join ST, you will be part of a global business with more than 115 nationalities, present in 40 countries, and comprising over 50,000 diverse and dedicated creators and makers of technology around the world. Developing technologies takes more than talent: it takes amazing people who understand collaboration and respect. People with passion and the desire to disrupt the status quo, drive innovation, and unlock their own potential. Embark on a journey with us, where you can innovate for a future that we want to make smarter and greener, in a responsible and sustainable way. Our technology starts with you.

Version française

A propos de vos missions

Vous participez au déploiement en France d’une stratégie Total Reward et d’une approche de rémunération basée sur les compétences tout au long du cycle de vie collaborateur, afin de construire un avantage compétitif pour ST, de renforcer le lien avec la gestion de la performance, d’améliorer l’attractivité et la motivation de nos talents, et de permettre aux managers de prendre des décisions basées sur les données.

En rejoignant notre Centre d’Excellence Régional Compensation & Benefits , la personne recrutée sera amenée à :

• Être responsable, pour la France, des sujets liés aux avantages sociaux : épargne salariale, intéressement, participation, santé et prévoyance, voitures de fonction, en garantissant cohérence, équité et alignement avec la gouvernance ST.
• Suivre, analyser et proposer des améliorations au cadre des avantages sociaux en France, en identifiant des opportunités d’harmonisation et de simplification entre entités et sites lorsque cela est pertinent.
• Contribuer à la conception et au déploiement des politiques et processus d’avantages sociaux en France, en veillant à ce qu’ils soient compréhensibles, opérationnels, conformes et alignés avec les besoins du business et les attentes des collaborateurs.
• Être l’interlocuteur clé pour la France sur les sujets liés aux avantages sociaux, y compris dans le cadre de fusions-acquisitions, en collaborant étroitement avec les équipes RH, Finance, Corporate, Juridique, Relations sociales, paie, prestataires et autres parties prenantes.
• Contribuer à la revue et à l’optimisation des processus d’avantages sociaux existants, avec l’ambition de les documenter clairement, de les simplifier et de les améliorer en continu.
• Soutenir la communication auprès des collaborateurs et la sensibilisation des managers sur les sujets de rémunération et d’avantages sociaux, afin d’améliorer la compréhension, l’engagement et la valeur perçue du package global de rémunération.
• Assurer une coordination étroite avec les parties prenantes locales et régionales, et contribuer à l’anticipation des évolutions réglementaires impactant les avantages sociaux et les dispositifs de protection des collaborateurs.

En complément, le/la Spécialiste Compensation & Benefits pourrait également :

• Soutenir l’évaluation des grades et la méthodologie de classification française (fiche emploi) actuellement basée sur la méthodologie Hay, en garantissant la gouvernance ST et l’équité entre les collaborateurs, avec l’ambition de passer de comités locaux à un comité régional unique.
• Identifier et analyser les incohérences de positionnement des grades en France au sein des différentes organisations ST, et promouvoir le nouveau processus de réalignement des grades en France ainsi que le LOP France, en sensibilisant et en formant les différentes parties prenantes (Business HR, managers, membres de comité).
• Promouvoir une stratégie de grading alignée avec la nouvelle architecture emplois ST, en s’appuyant sur les benchmarks déjà disponibles et en tirant parti de l’Intelligence Artificielle pour l’évaluation des postes, dans l’objectif d’automatiser et de digitaliser au maximum, en collaboration avec l’équipe Corporate C&R et le CoE E2E Talent.

Un fort accent sera mis dans les prochains mois sur la formalisation de l’ensemble des processus de rémunération, afin de garantir qu’ils soient simples et compréhensibles par tous, avec des rôles et responsabilités clairement définis, et qu’ils soient améliorés en continu. Chaque membre de l’équipe est responsable de son propre processus. L’équipe travaillera également à un onboarding fluide afin de permettre une acquisition rapide des connaissances en Compensation & Benefits.

A propos de vous

• Une expérience en RH, une première expérience en rémunération/avantages sociaux, ou une connaissance de la méthodologie de grading Hay serait un plus ;
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en autonomie ;
• Envie d’apprendre, de challenger le statu quo, et de renforcer sa vision stratégique ;
• Capacités de résolution de problèmes ;
• Capacité à analyser et produire des données, à proposer des décisions fondées sur les données, et à les rendre compréhensibles pour des interlocuteurs variés (Finance, audit, RSE/CSR, représentants du personnel, managers et RH, etc.) ;
• Maîtrise de l’anglais
• Confidentialité et exigence de qualité.

English version

About Your Missions

You take part in deploying in France a Total Reward Strategy and a skill-based reward approach along the Employee lifecycle, to build ST competitive advantage, reinforce the link with Performance Management, improve the attraction and motivation of our talents and empower managers to make decisions based on data.

By joining our C&B Regional Center of Excellence, the incumbent will:

• Be responsible in France for Benefits topics including employee savings schemes, profit-sharing, incentive plans, health and risk insurance (épargne salariale, intéressement, participation, santé et prévoyance, company cars), ensuring consistency, fairness, and alignment with ST governance;
• Monitor, analyze and propose improvements to the French benefits framework, identifying opportunities for harmonization and simplification across entities and sites when relevant;
• Support the design and deployment of benefits policies and processes in France, ensuring they are understandable, operational, compliant, and aligned with business needs and employee expectations;
• Act as the key contact for France on benefits matters, also in case of Merger & Acquisitions, working closely with HR, Finance, Corporate, Legal, Industrial Relations, payroll, providers, and other stakeholders;
• Contribute to the review and optimization of existing benefits processes, with the ambition to document them clearly, simplify them, and continuously improve them;
• Support employee communication and manager awareness on benefits topics, helping to improve understanding, engagement, and perceived value of the overall reward package;
• Ensure robust coordination with local and regional stakeholders, and contribute to the anticipation of regulatory evolutions impacting benefits and employee protection schemes.

In Addition, The Compensation & Benefits Specialist Could

• support grading evaluation and French classification (fiche emploi) methodology (currently using the Hay methodology) ensuring ST governance and fairness between employees, with the ambition to move from local committees to one regional committee;
• Identify and analyze (in)coherence of grading positioning in France within the different ST organizations, and promote French new grading realignment process and French LOP by raising awareness and training the different stakeholders (Business HR, managers, committee members);
• Promote a grading strategy aligned with new ST job architecture, using already available benchmarking and leveraging Artificial Intelligence (AI) in evaluation of positions, with the end goal to automate/digitalize as much as possible in collaboration with the corporate C&R team and CoE E2E Talent;

A big focus over the coming months will be made in writing down all reward processes, making sure they are simple and understandable by all, with the right roles and responsibilities and their continious improvement. Each member of the team is responsible of their own process. The team will work on smooth on-boarding to support the fast acquisition of compensation & benefits knowledge.

About You

• HR experience, a reward first experience or knowledge of our grading Hay methodology would be a plus,
• Team spirit and ability to work in autonomy,
• Passion to learn, challenge the status quo, and envy to strengthen your strategic thinking,
• Problem solving skills,
• Ability to analyze and produce data, propose decision based on data, and make it understandable to various stakeholders (Finance, audit, CSR, Employees representatives, managers and HR…)
• English skills
• Confidentiality and attention to quality

ST is proud to be one of the 17 companies certified as a 2025 Global Top Employer and the first and only semiconductor company to achieve this distinction. ST was recognized in this ranking thanks to its continuous improvement approach and stands out particularly in the areas of ethics & integrity, purpose & values, organization & change, business strategy, and performance.

At ST, we endeavor to foster a diverse and inclusive workplace, and we do not tolerate discrimination. We aim to recruit and retain a diverse workforce that reflects the societies around us. We strive for equity in career development, career opportunities, and equal remuneration. We encourage candidates who may not meet every single requirement to apply, as we appreciate diverse perspectives and provide opportunities for growth and learning. Diversity, equity, and inclusion (DEI) is woven into our company culture.

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