Assistant Ressources Humaines (H/F)

Responsabilités

• Assurer la communication interne du CNOSF
  • Rédaction et envoi d’un push hebdomadaire à destination des collaborateurs.
  • Gestion et animation de l’intranet : mise à jour des contenus, rédaction d'articles, suivi statistique des publications.
  • Conception de questionnaires pour recueillir l’avis des collaborateurs, analyse des résultats et préparation de synthèses.
  • Suivi et mise en place des affichages obligatoires et informatifs au sein du CNOSF.
• Suivre les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
  • Préparation et envoi des convocations et ordres du jour.
  • Suivi du planning des réunions et des échéances.
  • Organisation logistique : réservation des salles, préparation des documents nécessaires.
• Proposer et organiser des projets en faveur de la qualité de vie au travail (QVT)
  • Imaginer, structurer et mettre en œuvre des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail et l’engagement des collaborateurs.
  • Participer à l’organisation d’événements internes (ateliers, temps collectifs, actions de sensibilisation) favorisant le bien‑être et la cohésion d’équipe.
  • Être force de proposition sur de nouveaux formats ou initiatives innovantes adaptées à l’environnement du CNOSF.
• Participer aux différentes activités et projets du pôle en assistant les collaboratrices sur des tâches variées
  • Accompagner l’équipe RH dans la gestion quotidienne administrative et organisationnelle (suivi des titres-restaurant, gestion des visites médicales, collecte des justificatifs de transport).
  • Participer à la gestion administrative de la formation (suivi des dossiers, coordination avec les organismes, mise à jour des outils de suivi).
  • Contribuer aux processus de recrutement : diffusion d’annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens.
  • Appuyer les parcours d’intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs : préparation des arrivées, coordination des interlocuteurs internes et suivi de l’intégration.

Dans le cadre d'une formation Master en Ressources humaines, vous recherchez un contrat d'apprentissage d'un an.

Compétences

• Compétences attendues
  • Bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
  • Compétences en droit du travail ;
  • Sens de la confidentialité et diplomatie ;
  • Maîtrise du Pack Office et appétence pour les outils informatiques ;
  • Aisance relationnelle et capacité d’adaptation à différents interlocuteurs ;
  • Curiosité et esprit d'équipe ;
  • Sens aigu de la rigueur et de la persévérance.

La politique de recrutement du CNOSF vise à atteindre une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein de l’ensemble des postes. Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.