Apprentissage - 24 mois - Chargé(e) du contrôle interne et des obligations employeur (F/H)

Missions générales

• Définir la stratégie RH, les politiques d’emploi et de rémunération.
• Piloter les projets de développement RH.
• Coordonner les actions de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe.
• Assurer la gestion administrative et financière des 6000 collaborateurs de l’Etablissement public.
• Définir et mettre en œuvre la politique sociale.

L’ensemble de ces missions est exercé en lien avec la DRH Groupe et les services RH des directions de l’Etablissement public.

Le poste proposé est rattaché principalement aux secteurs du contrôle interne et du déclaratif.

Le pôle déclaratif de la DRH recouvre l’ensemble des déclarations sociales et fiscales ainsi que leur mise en paiement. Le pôle contrôle interne réalise également l’évaluation actuarielle des accords sociaux.

Vous intégrerez une équipe de 4 personnes.

Missions principales

• Assister le manager dans le pilotage du contrôle interne, l'évaluation et l'amélioration des processus RH, en veillant à leur conformité avec les réglementations en vigueur et les politiques internes.
• Répondre aux demandes de la direction des risques, des commissaires aux comptes et autres auditeurs.
• Participer aux travaux déclaratifs liés à la DSN.
• Veille réglementaire DSN (base de connaissance DSN) : veille des mises à jour des fiches consignes.
• Aider à la mise en place des évolutions réglementaires avec identification des impacts en paie.
• Mise en paiement de factures et gestion des virements pour tous les éléments hors paye (acomptes sur salaire, paiement des organismes sociaux, etc…).
• Participer aux contrôles de cohérences portant sur les états de paye.
• Mise en œuvre de fichiers de contrôles automatisés.
• Suivi des éléments de la facturation des mises à disposition de personnel.
• Accompagnement ponctuel au Responsable de la Paie sur des sujets paie.

Missions subsidiaires éventuelles

• Participation aux projets SIRH sur le périmètre paie/DSN.

Niveau d’étude requis : BAC+3 en Ressources Humaines.

Compétences mises en œuvre

• Connaissances en paie et déclarations sociales et fiscales.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Qualités personnelles

• Bonnes qualités relationnelles.
• Grande discrétion et confidentialité dans l’utilisation des données RH.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Rigueur.
• Capacité à travailler en équipe y compris à distance.