ALTERNANCE - Ingénieur amélioration continue (H/F)
Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance.
Dans le cadre de notre démarche d'amélioration continue, nous recherchons un(e) alternant motivé(e) pour participer à l'optimisation de nos processus logistiques et opérationnels. Vous rejoindrez une équipe dynamique et serez au cœur de projets visant à améliorer la productivité, réduire les coûts et renforcer la qualité des prestations logistiques.
Sous la supervision de votre tuteur, vous serez amené(e) à :
1
o Réaliser un état des lieux des processus logistiques existants.
o Identifier les points de blocage ou d'inefficience (temps, qualité, coûts).
2
o Développer des solutions pour optimiser les flux logistiques (réduction des temps de traitement, amélioration de la précision des stocks, etc.).
o Concevoir des outils ou des indicateurs de performance (KPI) adaptés aux besoins de l'entreprise.
3
o Participer au déploiement des actions d'amélioration continue sur le terrain.
o Former et accompagner les équipes opérationnelles dans l'adoption des nouveaux processus ou outils.
4
o Mesurer les gains obtenus grâce aux actions mises en œuvre (qualitatifs et quantitatifs).
o Proposer des plans d'action correctifs en cas de besoin
o Vous préparez un Master en ingénierie généraliste ou logistique
Pourquoi nous rejoindre ?
· Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
· Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
· Plan d'épargne entreprise
· Prime d'intéressement et prime de participation
· Couverture frais de santé avantageuse
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
· L'étude de votre candidature
· Un premier échange téléphonique
· Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
· Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.
