ADJOINT(E) AU CHEF DE LA SECTION DU RECRUTEMENT ET DE LA CONTRACTUALISATION DES PERSONNELS NON [...]

ADJOINT(E) AU CHEF DE LA SECTION DU RECRUTEMENT ET DE LA CONTRACTUALISATION DES PERSONNELS NON TITUL H/F

Description du poste

Fonction publique d'État

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Description du poste

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
• Activités principales :
  • Participer à l'animation et à l'encadrement de la section du recrutement et de la contractualisation.
  • Préparer les dossiers de recrutement (analyse en amont du profil des candidats, rédaction des rapports argumentaires en vue de l'embauche des agents contractuels de la direction, constitution du dossier administratif et de la documentation transmise au contrôleur financier, étude financière).
  • Assurer les échanges liés au recrutement, notamment dans sa dimension de négociation salariale.
  • Assurer le suivi du processus de recrutement : incrémenter les outils de suivi internes, répondre aux sollicitations des services.
  • Participer ponctuellement à l'organisation logistique des prises de fonctions, à l'accueil physique et à la prise en charge administrative et financière des nouveaux arrivants.
  • Assurer la tenue des données statistiques et réaliser des études ponctuelles relevant du champ de compétence de la section en réponse aux sollicitations de la hiérarchie.
  • Poursuivre et maintenir la qualité des échanges et de l'accompagnement des services employeurs au cours du processus de recrutement ainsi que la qualité des relations avec les partenaires institutionnels du service.
• Le titulaire du poste devra faire preuve de rigueur dans l'exercice de ses fonctions et présenter une appétence pour les relations humaines et le travail en équipe.
• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d'exercice

• Ouvert à l'ITM : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Descriptif du profil recherché

• Diverses compétences techniques et fonctionnelles nécessaires :
  • Connaître l'environnement professionnel – Niveau maîtrise
  • Avoir des compétences en informatique - bureautique – Niveau maîtrise
  • Avoir des compétences juridiques – Niveau maîtrise
  • Avoir des compétences juridiques – A acquérir
• Savoir-faire :
  • Savoir manager – Niveau maîtrise
  • Savoir négocier – Niveau maîtrise
  • Savoir rédiger – Niveau maîtrise
  • Savoir travailler en équipe – Niveau pratique
  • Savoir appliquer la réglementation – Niveau initié
• Savoir-être :
  • Savoir communiquer – Niveau maîtrise
  • Avoir le sens des relations humaines – Niveau pratique
  • Savoir s'adapter – Niveau maîtrise
  • Savoir s'exprimer oralement – Niveau maîtrise
  • Savoir accueillir – Niveau pratique
• Autres compétences : à préciser.

Critères candidat

Documents à transmettre

L'envoi du CV est obligatoire.

Informations complémentaires

• Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI
• Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement :
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : FRGRH002 - Responsable des ressources humaines

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Télétravail possible

Localisation du poste

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• SERVICE DE LA PROTECTION 14/16 rue de miromesnil - 75008 PARIS
• SGAMI Nord - Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - 59000 LILLE
• DRHFS - 40 avenue des terroirs de France - 75012 Paris